Аттестация персонала на предприятии

Почему-то работники относятся к проведению аттестационных мероприятий на предприятии с неким предубеждением. Считая, что аттестация персонала на предприятии, приводит к увольнению работника. И не учитывают при этом, что аттестация персонала может привести к поощрению работника или к новому назначению на более высокую должность.

Аттестация персонала

Цели и задачи

Целями аттестации являются: эффективность выполнения работниками предприятия своих должностных обязанностей; стимулирование роста квалификации, профессионализма работников и продуктивности их управленческого труда.

Задачами аттестации персонала являются целенаправленное, непрерывное повышение профессионального уровня работников предприятия и установление соответствия между качеством и оплатой труда работников.

Виды аттестации

Посмотрим, какие бывают виды аттестации персонала на предприятии. Полагаю, что аттестацию можно разделить на очередную, внеочередную и повторную. Очередная аттестацию персонала на предприятии проводится один раз в 3 — 5 лет в соответствии с утвержденным положением об организации проведения аттестации на предприятии. Внеочередная аттестация проводится в случаях необходимости оценки деятельности и качеств работника, а именно:

— его повышения в должности;

— повышения установленного должностного оклада;

— с целью включения работника в кадровый резерв предприятия;

— для отбора на обучение по Президентской программе;

— для отбора на обучение по повышению квалификации;

— при необходимости выявить причины неудовлетворительной работы.

Повторная аттестация назначается на основании результата последней аттестации, когда работнику были сделаны замечания и определен срок их исправления. Аттестации подлежат все работники предприятия, отработавшие не менее одного года.

Категории работников, не подлежащих аттестации

Существуют категории работников, не подлежащих аттестации: работники, проработавшие на занимаемых должностях менее года; беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте менее трех лет; молодые специалисты в соответствии с договором о целевой контрактной подготовке; работники, имеющие детей инвалидов или инвалидов детства до достижения ими возраста 18 лет; одинокие матери или одинокие отцы, имеющие детей в возрасте до 14 лет; женщины, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее, чем через год после выхода на работу.

Аттестационная комиссия

Вместе с положением об организации проведения аттестации, утверждается аттестационная комиссия в составе председателя, членов комиссии и секретаря комиссии. Обычно, это руководители подразделений предприятия. Устанавливаются сроки подготовки: графика проведения аттестации по структурным подразделениям; перечня должностей работников, подлежащих аттестации; вопросов по проверке профессиональных знаний; проведения аттестации на предприятии с назначением ответственных лиц.

Основные разделы положения об организации проведения аттестации

В положении об организации проведения аттестации утверждаются: предмет, критерии и методы оценки работников предприятия; порядок подготовки аттестации; состав и задачи аттестационных комиссий на подготовительном этапе; обязанности подразделения по управлению персоналом на подготовительном этапе аттестации; установленные требования к заполнению аттестационных документов; порядок проведения аттестации; оформление решений, принимаемых по результатам аттестации.

Подведение итогов аттестации

Аттестационный лист и отзыв-характеристика на работника, прошедшего аттестацию хранятся в его личном деле. Аттестационная комиссия подводит итоги аттестации; обобщает анализ предложений аттестованных работников по улучшению условий и организации труда; работе с персоналом и т.д. Аттестационная комиссия проводит анализ материалов аттестации; принимает решение в отношении некоторых работников на основе мотивированных рекомендаций; по итогам аттестации готовит отчет, в котором анализируются результаты проведения аттестации. На основании представленного отчета, утверждается приказ по предприятию, в котором отражаются мероприятия по улучшению работы с персоналом; по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии и предложений работников, поступивших в ходе аттестации.

Выводы

Аттестацию персонала на предприятии необходимо проводить в соответствии с положением об организации проведения аттестации с утверждением состава аттестационной комиссии, сроков подготовки и проведения аттестационных мероприятий.

Уважаемый читатель! Прошу выразить свое мнение в отзыве!

Поделиться статьей в социальных сетях:


Также по этой теме: