Учет и анализ персонала

Положение о персонале

0

Положение о персонале

Уважаемый читатель! Положение о персонале служит фундаментом для выполнения всех производственных процессов на предприятии. Этот нормативный акт является первоисточником всех направлений деятельности подразделения по управлению персоналом.

Взаимоотношения между персоналом и администрацией предприятия основаны на принципах, включенных в данный нормативный акт. В положении, кроме прочего, закладываются основы для разработки программы развития персонала на предприятии. А все показатели такой деятельности отражаются в табличных формах квартального (за 6 мес., за 9 мес., за 1 год) отчета по управлению персоналом.

Рассмотрите разделы положения о персонале в представленном ниже примере:

1.Общие положения

1.1.Настоящее положение определяет основные требования к формированию персонала предприятия, разработке и осуществлению программы развития персонала, регулирует порядок оформления трудовых отношений, определяет основные права и обязанности персонала и администрации предприятия, а также социальные гарантии и гарантии занятости персонала, регулирует принципы взаимодействия и взаимоотношений администрации предприятия, персонала и профсоюза.

2.Понятие персонала

2.1.Под персоналом в смысле настоящего положения понимается совокупность лиц, осуществляющих трудовые функции на основе заключенных с предприятием трудовых договоров.

2.2.Не признаются входящими в состав персонала лица, осуществляющие выполнение работ (услуг) на основе гражданско-правовых договоров, либо иных соглашений, не подпадающих под признаки трудовых правоотношений.

3.Принципы взаимоотношений администрации предприятия и персонала

3.1.Принципами взаимоотношений на предприятии являются:

3.1.1.принцип обязательности для всех работников решений руководства предприятия в пределах их компетенции;

3.1.2.принцип подконтрольности и подотчетности деятельности работников и администрации, их ответственности за исполнение, либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей;

3.1.3.принцип занятости и равного доступа к занятию вакантных должностей и рабочих мест в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой каждого;

3.1.4.принцип справедливого вознаграждения по трудовому вкладу;

3.1.5.принцип производственной демократии и социального партнерства;

3.1.6.принцип обеспечения прав на охрану труда и социальную защищенность работников предприятия;

3.1.7.принцип стабильности трудовых отношений.

4.Программа развития персонала

4.1.Основным документом, определяющим на основе настоящего положения взаимоотношения администрации предприятия и персонала, является программа развития персонала. Администрация предприятия обеспечивает разработку, утверждение и реализацию программы развития персонала в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2.Программа развития персонала включает:

4.2.1.планирование обеспечения производства трудовыми ресурсами (с учетом необходимости пополнения и высвобождения работников);

4.2.2.отбор, найм и высвобождение персонала;

4.2.3.формирование электронной базы соискателей на рынке труда;

4.2.4.повышение квалификации персонала;

4.2.5.аттестацию персонала;

4.2.6.организацию работы с кадровым резервом на вышестоящие должности;

4.2.7.организацию продвижения работников по карьерной лестнице и ротацию персонала;

4.2.8.социальное развитие персонала.

5.Оформление трудовых отношений

5.1.Прием персонала осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации на основе трудового договора между работником и администрацией предприятия и оформляется приказом первого руководителя.

5.2.Трудовой договор заключается:

-на неопределенный срок;

-на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

5.3.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ или условиями трудового договора.

6.Основные права и обязанности персонала

6.1.Работники предприятия имеют право:

6.1.1.требовать организационно-технического обеспечения, а также обеспечения необходимой информацией для исполнения своих трудовых обязанностей;

6.1.2.обращаться к руководству предприятия за помощью в выполнении поставленных задач;

6.1.3.выступать с предложениями и замечаниями по вопросам организации условий труда;

6.1.4.знать установленную систему заработной платы и своевременную ее выплату, порядок и условия предоставления отпусков, систему льгот и компенсаций, которая установлена в соответствии с документами;

6.1.5.на продвижение по карьерной лестнице (работе), увеличение размера денежного вознаграждения с учетом результатов работы и уровня квалификации;

6.1.6.на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

6.1.7.на объединение и вступление в профсоюз для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

6.1.8.на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений через своих представителей;

6.1.9.на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;

6.1.10.на получение материальной помощи на условиях и порядке, установленном учредительными документами;

6.1.11.на судебную защиту своих интересов.

6.2.Работники предприятия обязаны:

6.2.1.добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором;

6.2.2.исполнять приказы, распоряжения и поручения администрации;

6.2.3.соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка, производственную и трудовую дисциплину, поддерживать деловые и доброжелательные отношения в трудовом коллективе, не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба предприятию и приводящих к подрыву его деловой репутации;

6.2.4.обеспечивать высокую культуру своей производственной деятельности;

6.2.5.постоянно поддерживать и повышать уровень своей квалификации, необходимой для исполнения должностных и трудовых обязанностей;

6.2.6.не разглашать коммерческую и иную информацию, носящую конфиденциальный характер и ставшую известной им в процессе выполнения своих трудовых обязанностей;

6.2.7.полностью разделять и поддерживать провозглашаемые предприятием интересы и ценности;

6.2.8.соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, правила противопожарной безопасности и производственной санитарии;

6.2.9.соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

6.2.10.эффективно использовать применяемые в работе технические средства и оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

6.2.11.за полученные от администрации предприятия материальные и технические средства, необходимые для выполнения своей работы, работник несет материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ и принимает все необходимые меры по их сохранности и бережному обращению. С отдельными работниками предприятия в соответствии с законодательством заключаются договоры о полной материальной ответственности.

7.Основные права и обязанности администрации

7.1.Администрация предприятия имеет право:

7.1.1.требовать от работников выполнения ими обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными инструкциями;

7.1.2.требовать от работников соблюдения трудовой дисциплины;

7.1.3.взыскивать в установленном законодательством порядке с работников прямой (действительный) ущерб, причиненный предприятию, недостачу, утрату, присвоение, порчу, понижение ценности имущества, а также за стоимость затрат на приобретение или восстановление имущества либо проведение излишних выплат по вине работника другому субъекту (физическому или юридическому лицу).

7.2.Администрация предприятия обязана:

7.2.1.соблюдать законодательство о труде, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

7.2.2.представлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

7.2.3.осуществлять обязательное социальное страхование всех работников и выплату социальных льгот, предусмотренных действующим законодательством РФ;

7.2.4.организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах;

7.2.5.обеспечивать необходимыми техническими средствами, оборудованием, оргтехникой и иными средствами, необходимыми для выполнения своих обязанностей;

7.2.6.создавать безопасные условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

7.2.7.обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;

7.2.8.соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки;

7.2.9.способствоать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков;

7.2.10.способствовать созданию в трудовом коллективе заинтересованности в успехе работы предприятия;

7.2.11.внимательно относиться к нуждам и запросам работников;

7.2.12.проводить мероприятия, направленные на повышение работоспособности персонала, его заинтересованности в укреплении стабильного положения и устойчивости финансовой деятельности предприятия;

7.2.13.вести коллективные переговоры, а также заключать соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном законодательством;

7.2.14.создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении предприятием в предусмотренных действующим законодательством соглашениями и коллективными договорами формах.

8.Повышение квалификации персонала

8.1.Постоянное повышение квалификации — право и юридическая обязанность каждого работника. Каждый работник обязан постоянно повышать свою квалификацию. Обязанность администрации предприятия — обеспечить каждому работнику предприятия необходимые условия для поддержания  и повышения уровня профессиональной квалификации.

8.2.В случае необходимости в интересах предприятия, перехода на новую продукцию, технологию, новые методы организации производства и управления, администрация обязана предоставить всем работникам, которые вследствие указанных причин могут потерять работу, возможность подготовки и переподготовки.

8.3.При подготовке и переподготовке лиц, занятых на работе, сопряженной с овладением специальными знаниями, требующими расходов, существенно превышающих обычно принятые, администрация и работник вправе согласовать условия о дополнительном привлечении средств работника.

9.Социальные гарантии персонала

9.1.Администрация предприятия обеспечивает всему персоналу во время работы следующие дополнительные социальные гарантии:

9.1.1.дополнительный отпуск в связи с временной нетрудоспособностью;

9.1.2.выплату дополнительных сумм к установленному законом пособию по государственному социальному страхованию;

9.1.3.медицинское, санаторно-курортное и бытовое обслуживание;

9.1.4.дополнительную компенсацию в возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья работника (семье работника — в случае смерти последнего);

9.1.5.по поддержанию (сохранению) здоровья работников (проведение за счет предприятия обследования и оценки исходного качества здоровья и трудоспособности работника);

9.1.6.поддержание здоровья работников и выведение его в оптимальный режим саморегуляции в случае снижения качества здоровья работника во время работы или по обстоятельствам, не связанным с исполнением трудовых (служебных) функций (при условии, что причиной снижения качества здоровья не явились употребление алкоголя, наркотиков или иные вредные привычки), периодическое контрольное медицинское обследование работников.

9.2.Работникам предприятия, являющимся пенсионерами (независимо от вида назначенной пенсии), администрация предприятия обеспечивает дополнительные по отношению к действующему законодательству меры социального характера:

9.2.1.дополнительные начисления к получаемой пенсии;

9.2.2.гарантии, указанные в п.п.9.1.3. — 9.1.5. настоящего положения.

10.Гарантии занятости персонала

10.1.Администрация предприятия принимает на себя обязательства обеспечить каждому работнику гарантии его занятости (сохранения работы) при условии выполнения работником своих обязанностей, готовности повышать производительность и качество работы.

10.2.С целью обеспечения гарантий занятости и минимизации риска безработицы администрация использует следующие меры:

10.2.1.периодическое прекращение найма новых работников, если производственная программа может быть обеспечена силами имеющегося персонала;

10.2.2.привлечение работников на условиях срочного трудового договора в периоды подъема экономической конъюнктуры и необходимости для предприятия увеличения объема производства;

10.2.3.поддержание (за счет всего персонала) временной избыточности рабочей силы на предприятии;

10.2.4.маневрирование трудовыми ресурсами в рамках предприятия, в том числе путем «горизонтального перемещения» (перевода работников);

10.2.5.применение системы переподготовки персонала, переквалификации работников;

10.2.6.введение режима неполного рабочего времени с соблюдением условий, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ и по согласованию с профсоюзом;

10.2.7.досрочный выход работников с их согласия на пенсию по возрасту.

10.3.При досрочном выходе на пенсию по возрасту выплата пенсии производится за счет средств предприятия и на условиях, принятых на предприятии в соглашении с профсоюзом.

11.Администрация предприятия, персонал и профсоюз

11.1.Администрация предприятия, персонал и профсоюз действуют в целом на принципе социального партнерства между администрацией предприятия, персоналом и профсоюзом.

11.2.Администрация предприятия признает законное право профсоюза на:

11.2.1.представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов персонала;

11.2.2.содействие занятости персонала;

11.2.3.ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их исполнением;

11.2.4.представление персонала в управлении предприятием;

11.2.5.осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

11.2.6.социальную защиту персонала.

11.3.Профсоюз является активным партнером администрации при разработке и реализации программы развития персонала и социальных программ, которые утверждаются совместным решением администрации предприятия и профсоюза.

12.Заключительные положения

12.1.Предусмотренные настоящим положением правила являются юридически обязательными как для администрации предприятия (работодателя), так и для работников предприятия (персонала).

12.2.При заключении трудового договора в качестве обязательного элемента включается условие о том, что работник принимает правила настоящего положения в качестве неотъемлемой части трудового договора. Во всем, что непосредственно не предусмотрено в трудовом договоре, стороны руководствуются настоящим положением.

12.3.Условия, предусмотренные п.12.1. настоящего положения, не лишают персонал и администрацию предприятия права урегулировать в трудовом договоре свои взаимоотношения иначе, чем предусмотрено настоящим положением; при этом включение в трудовой договор правил, ухудшающих положение работника по сравнению с действующим законодательством, соглашениями (коллективными договорами) и нормами, предусмотренными настоящим положением, не допускаются.

Итоги

Первоосновой для работы с персоналом и его развитием является положение о персонале на предприятии. Все разделы программы развития персонала, состоящие из вводной, основной и заключительной частей с показателями необходимых табличных форм, представлены по порядку в статьях, расположенных на страницах сайта, начиная с планирования обеспечения трудовыми ресурсами на предприятии.

Уважаемый читатель! Прошу выразить свое мнение в отзыве!

Поделиться статей в социальных сетях:

Показатели кадрового потенциала на предприятии

0

Показатели кадрового потенциала на предприятии

Уважаемый читатель! Поздравляю Вас! Этой статьей закрывается большая группа статей по рассмотрению квартального (за 6 мес., 9 мес., 1 год) отчета о работе с персоналом. Таблица №1 «Показатели кадрового потенциала на предприятии» является сводной, обобщающей показатели, сформированные в других табличных формах отчета о работе с персоналом на предприятии, рассмотренного в статье Отчеты по управлению персоналом.

Показатели кадрового потенциала удобнее разделить на отдельные информационные разделы или блоки, ранее рассмотренных табличных форм. Разделы эффективнее располагать в предложенном ниже порядке. Без промедления, перехожу к рассмотрению показателей первого блока и далее, по предложенному порядку:

Разделы отчета о работе с персоналом

1.Численность персонала

1.1.Плановая численность за отчетный период, чел.

1.2.Средняя численность за отчетный период, чел.

в том числе:

среднесписочная численность за отчетный период, чел.

— количество внешних совместителей, чел.

— количество работающих по гражданско-правовым договорам, чел.

+, — средняя численность к плану

1.3.Списочная численность на конец отчетного периода, чел.

в том числе:

— женщин, чел.

из них:

— женщин, находящихся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком, чел.

1.4.Принято за отчетный период, чел.

в том числе:

— руководителей, чел.

— специалистов, служащих, чел.

— рабочих, чел.

1.5.Уволено за отчетный период, чел.

в том числе:

— руководителей, чел.

— специалистов, служащих, чел.

— рабочих, чел.

в том числе по причинам:

— по собственному желанию, чел.

— по сокращению, чел.

— по переводу, чел.

— в связи со смертью, чел.

— за нарушение трудовой дисциплины, чел.

— по другим причинам, чел.

1.6.Коэффициент текучести за отчетный период, %

2.Образовательный уровень персонала

Всего работников в отчетном периоде, чел.

из них:

— с высшим образованием, чел.

% от обшей численности

— со средним профессиональным образованием, чел.

% от обшей численности

2.1.Всего руководителей, чел.

из них:

— с высшим образованием, чел.

— со средним профессиональным образованием, чел.

% от всего руководителей

— практики, чел.

2.2.Всего специалистов, служащих, чел.

из них:

— с высшим образованием, чел.

— со средним профессиональным образованием, чел.

% от всего специалистов, служащих

— практики, чел.

2.3.Всего рабочих, чел.

из них:

— с высшим образованием, чел.

— со средним профессиональным образованием, чел.

3.Обучение

Всего обучаются, чел.

% от общей численности

3.1.Руководители, всего обучаются, чел.

в том числе:

— получают второе высшее образование, чел.

— получают высшее образование, чел.

из них:

со средним профессиональным, чел.

практиков, чел.

— получают начальное или среднее профессиональное образование, чел.

Поступили в ВУЗ в текущем году, чел.

Поступили в ПУ, техникумы, колледжи в текущем году, чел.

3.2.Специалисты и служащие, всего обучаются, чел.

в том числе:

— получают второе высшее образование, чел.

— получают высшее образование, чел.

из них:

со средним профессиональным, чел.

практиков, чел.

— получают начальное или среднее профессиональное образование, чел.

Поступили в ВУЗ в текущем году, чел.

Поступили в ПУ, техникумы, колледжи в текущем году, чел.

3.3.Рабочие, всего обучаются, чел.

— получают высшее образование, чел.

— получают начальное или среднее профессиональное образование, чел.

Поступили в ВУЗ в текущем году, чел.

Поступили в ПУ, техникумы, колледжи в текущем году, чел.

4.Повышение квалификации

4.1.Повышение квалификации руководителей и специалистов (включая кадровый резерв), чел.

Всего повысили квалификацию, чел.

в том числе:

4.1.1.Всего на курсах, семинарах и т.д., чел.

из них:

— на курсах, чел.

— на семинарах, чел.

— по Президентской программе, чел.

— в государственных надзорных органах, чел.

— конференции, выставки, тренинги, чел.

4.1.2.Всего прошли стажировку, чел.

— на своем предприятии на период отпуска, больничного листа основного работника, чел.

— в сторонних организациях, чел.

4.2.Повышение квалификации рабочих с высшим образованием на должностях руководителей или специалистов, чел.

— временно замещали, чел.

— переведены постоянно, чел.

5.Кадровый резерв

5.1.Всего в кадровом резерве, чел.

из них:

— с высшим образованием, чел.

— со средним профессиональным образованием, чел.

5.2.Повысили квалификацию и прошли стажировки, чел.

в том числе:

5.2.1.Всего на курсах, семинарах и т.д., чел.

из них:

— на курсах, чел.

— на семинарах, чел.

— по Президентской программе, чел.

— в государственных надзорных органах, чел.

— конференции, выставки, тренинги, чел.

5.2.2.Всего прошли стажировку, чел.

— на своем предприятии на период отпуска, больничного листа основного работника, чел.

— в сторонних организациях, чел.

5.3.Заняли рекомендуемые должности, чел.

5.4.Количество не прошедших повышение квалификации и стажировки, чел.

6.Молодые специалисты

6.1.Всего молодых специалистов на начало периода, чел.

6.2.Уволено за отчетный период, чел.

Количество молодых специалистов, работающих на рабочих местах на начало отчетного периода, чел.

Количество молодых специалистов, переведенных с рабочих профессий на должности руководителей и специалистов за отчетный период, чел.

6.3.План приема молодых специалистов текущего года, чел.

6.4.Факт приема молодых специалистов текущего года, чел.

6.5.Молодые специалисты на конец отчетного периода, чел.

7.Работающие пенсионеры

Всего пенсионеров на конец отчетного периода, чел.

% от всех работающих на конец отчетного периода

Достигшие пенсионного возраста, из всех пенсионеров, чел.

% от всех работающих на конец отчетного периода

7.1.В том числе из всего работающих пенсионеров:

руководители, специалисты, служащие, чел.

из них, достигшие пенсионного возраста, чел.

рабочие, чел.

из них, достигшие пенсионного возраста, чел.

7.2.Уволено пенсионеров, всего, чел.

из них повторно принятых, чел.

в том числе по причинам:

7.2.1.На пенсию (по форме 72-ОП), чел.

в том числе:

— по возрасту, чел.

— льготную, чел.

— по инвалидности, чел.

7.2.2.по сокращению, чел.

7.2.3.по переводу, чел.

7.2.4.по собственному желанию, чел.

7.2.5.по другим причинам, чел.

7.3.Оформлено пенсий в отчетном периоде, чел.

8.Неработающие пенсионеры

Всего неработающих пенсионеров, чел.

Примечание: Практики — это работники, которые много лет работают на предприятии, имеют общее среднее образование, но накопив бесценный опыт работы и знания в профессиональной области, прекрасно справляются со своими должностными обязанностями на руководящих должностях.

Подведение итогов

Уважаемый читатель! В таблице №1 «Показатели кадрового потенциала на предприятии» данные представлены очень развернуто. Их необходимо адаптировать под предприятие. Удобно разместить разделы или блоки в табличной форме. Аккуратно ввести формулы в ячейки таблиц Excel для точности переноса данных в сводную табличную форму. И тогда, любая информация, связанная с работой подразделения по управлению персоналом будет представлена руководству предприятия по первому требованию! Желаю удачи в работе!

Уважаемый читатель! Прошу выразить свое мнение в отзыве!

Поделиться статей в социальных сетях:

Сведения о текучести кадров на предприятии

0

Сведения о текучести кадров на предприятии

Уважаемый читатель! Разбор квартального (за 6 мес., 9 мес., 1 год) отчета о работе с персоналом на предприятии, рассмотренного в статье Отчеты по управлению персоналом, подходит к своему завершению. Таблица №2 «Сведения о текучести кадров на предприятии» показывает положение дел в целом на предприятии, а также по категориям работников и по должностям и профессиям.

Известно, что рассчитывается коэффициент текучести через отношение количества уволенных работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников, результат умножается на 100%. Если коэффициент текучести на предприятии превышает 10%, значит у предприятия проблемы, которые необходимо срочно решать! Теперь понимаете, уважаемый читатель, на сколько важной и востребованной оказывается информация в отчете о работе с персоналом.

Категории работников

Перед рассмотрением показателей табличной формы сведений о текучести кадров на предприятии, необходимо разделить работников по категориям:

1.рабочие, всего;

в том числе:

— далее идет перечень профессий согласно штатному расписанию, по которым существует высокая текучесть на предприятии (из-за сложных условий труда, низкой заработной платы и прочее):

2.руководители, специалисты и служащие, всего;

из них:

— далее идет перечень должностей согласно штатному расписанию, по которым существует высокая текучесть на предприятии (из-за сложных условий труда, низкой заработной платы и прочее);

3.всего по предприятию.

Показатели

Рассмотрим необходимые показатели:

1.списочная численность на конец отчетного периода, чел.;

в том числе с разбивкой по профессиям и должностям с высокой текучестью на предприятии, указанных в табличной форме согласно штатному расписанию;

2.среднесписочная численность отчетного периода, чел.;

в том числе с разбивкой по профессиям и должностям с высокой текучестью на предприятии, указанных в табличной форме согласно штатному расписанию;

3.всего принято в отчетном периоде, чел.;

в том числе с разбивкой по профессиям и должностям с высокой текучестью на предприятии, указанных в табличной форме согласно штатному расписанию;

4.всего уволено в отчетном периоде, чел.;

в том числе с разбивкой по профессиям и должностям с высокой текучестью на предприятии, указанных в табличной форме согласно штатному расписанию;

5.всего уволено в отчетном периоде по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, чел.;

в том числе с разбивкой по профессиям и должностям с высокой текучестью на предприятии, указанных в табличной форме согласно штатному расписанию;

6.коэффициент текучести в целом по предприятию и в разрезе, указанных в табличной форме, профессий и должностей согласно штатному расписанию предприятия.

Итоги

Уважаемый читатель! Напомню, что все табличные формы квартального (за 6 мес., 9 мес., 1 год) отчета о работе с персоналом делаются в таблицах программы Excel. В ячейки табличных форм вводятся формулы для подсчета и переноса данных из одной таблицы в другую. Эта работа кропотливая, сложная, ответственная. Она делается один раз на подготовительном этапе отчета о работе с персоналом. Но, итогом такой работы, будет наличие полной информации о персонале на предприятии. Анализ показателей выполненного отчета позволит увидеть проблемные места и в оперативном порядке исправить ситуацию.

Уважаемый читатель! Прошу выразить свое мнение в отзыве!

Поделиться статей в социальных сетях:

Сведения о причинах увольнения работников на предприятии

0

Сведения о причинах увольнения работников на предприятии

Уважаемый читатель! Исследуем сведения о причинах увольнения работников на предприятии квартального (за 6 мес., 9 мес., 1 год) отчета о работе с персоналом, рассмотренного в статье Отчеты по управлению персоналом. Специалисты подразделения по управлению персоналом просто обязаны выявлять истинную причину увольнения работника по собственному желанию.

Возможно, перечень причин будет отражен в небольшой разработанной ими анкете. В которой человек просто «галочкой» сможет отметить наиболее подходящую для него причину увольнения. Анализ анкет поможет обратить внимание руководства на негативные стороны в работе предприятия и вовремя исправить ситуацию. Со своей стороны, предлагаю обратиться к таблице №3 «Сведения о причинах увольнения работников на предприятии».

Группы причин увольнения работников

Перед рассмотрением показателей таблицы, разделим причины увольнения работников на группы:

1.по инициативе работника (собственное желание), чел.;

2.по инициативе работодателя, чел.;

3.соглашение сторон, чел.;

4.истечение срока трудового договора, чел.;

5.перевод, чел.;

6.по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, чел.;

7.другие основания для расторжения трудового договора, чел.

Все перечисленные группы входят в таблицу №3 «Сведения о причинах увольнения работников на предприятии».

Показатели

Более подробно рассмотрим показатели в группах причин увольнения работников п.1, п.2, п.6. В остальных группах этого не требуется;

из них:

Пункт 1

1.по инициативе работника (собственное желание), чел.:

в том числе:

1.1.в связи с уходом на пенсию (кроме инвалидности), чел;

1.2.по уходу за ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет), чел.;

1.3.необходимость ухода за больным ребенком, чел.;

1.4.зачисление в образовательное учреждение, чел.;

1.5.неудовлетворенность взаимоотношениями с коллективом или администрацией, чел.;

1.6.неудовлетворенность заработной платой, чел.;

1.7.отдаленность жилья от места работы, чел.;

1.8.неудовлетворенность условиями труда, чел.;

1.9.смена места жительства, чел.;

1.10.по состоянию здоровья, чел.;

1.11.в связи с отсутствием жилья, чел.;

1.12.без указания причин, чел.

Обратите внимание, что в первой группе причин увольнения, указан некоторый перечень истинных причин увольнения. Их можно доработать и включить в анкету.

Пункт 2

2.по инициативе работодателя, чел.;

в том числе:

2.1.по сокращению численности или штата, чел.;

2.2.по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, чел.;

2.3.за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, чел.;

2.4.за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, чел.;

2.5.за прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня), чел.;

2.6.за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, чел.;

2.7.за совершение по месту работы хищения имущества предприятия, чел.;

2.8.прочие причины, чел.

Пункт 6

Переходим к рассмотрению шестой группы уволенных работников:

6.по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, чел.;

в том числе:

6.1.призыв работника на военную службу, чел.;

6.2.признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, чел.;

6.3.смерть работника, чел.;

6.4.прочие причины, чел.

Резюме

В табличную форму №3 «Сведения о причинах увольнения работников на предприятии» включаются все, перечисленные выше группы причин увольнения. Адаптируются под предприятие. Группы причин в пунктах 1, 2 и 6 расписываются на подпункты и суммируются.

Важно! Правильно ввести формулы для получения точного результата в табличной форме Excel.

Уважаемый читатель! Прошу выразить свое мнение в отзыве!

Поделиться статей в социальных сетях:

Движение работающих пенсионеров на предприятии

0

Движение работающих пенсионеров на предприятии

Уважаемый читатель! Начинаем исследование таблицы №4 «Движение работающих пенсионеров на предприятии» квартального (за 6 мес., 9 мес., 1 год) отчета о работе с персоналом, рассмотренного в статье Отчеты по управлению персоналом.

Когда у человека подходит пенсионный возраст, а он еще полон сил, отлично справляется со своими обязанностями, является надежным тылом в семье и полезен обществу. То таких людей нельзя «списывать» раньше времени. Наши старшие товарищи — эксперты в семейных вопросах, в производственных делах, в обществе. По тому, как они живут, можно сделать вывод: «Здорово ли общество?» Предприятия, проявляющие заботу о своих пенсионерах, очень ценятся работниками этих предприятий. И это является мотивирующим фактором.

Категории пенсионеров

Прежде, чем рассматривать показатели, выделю несколько категорий пенсионеров:

1.пенсионеры, достигшие пенсионного возраста;

2.пенсионеры, оформившие пенсию по льготным основаниям;

3.пенсионеры по выслуге лет;

4.пенсионеры по инвалидности;

5.всего пенсионеров (п.1+п.2+п.3+п.4).

Уважаемый читатель! Не упустите, что каждую из этих категорий делим на категории работников:

а)руководители;

б)специалисты;

в)служащие;

г)всего (п.а + п.б + п.в.).

Показатели

Теперь переходим к рассмотрению показателей. Исходим из того, что на предприятии существует план высвобождения пенсионеров на текущий год. Обычно такой план корректируется на каждый год. В соответствии с таким планом потребуются следующие показатели:

1.план высвобождения пенсионеров на текущий год, чел.;

2.численность пенсионеров на начало отчетного периода, чел.;

3.уволено пенсионеров за отчетный период, чел.;

из них повторно принятых;

3.1.уволено по причинам:

3.1.1.на пенсию;

3.1.2.по сокращению штата;

3.1.3.переводом;

3.1.4.по собственному желанию;

3.1.5.по другим причинам;

4.увеличение численности пенсионеров в отчетном периоде, чел.;

в том числе за счет:

4.1.оформления пенсии по возрасту;

4.2.приема на работу пенсионеров;

5.изменение численности пенсионеров по категориям в отчетном периоде (+/-) чел.;

в том числе по причинам:

5.1.перевода пенсионеров по льготным основаниям, по выслуге лет в категорию пенсионеров, достигших пенсионного возраста;

5.2.снятия группы инвалидности (-);

5.3.перевода на другую должность;

6.численность пенсионеров на конец отчетного периода (п.2 — п.3 + п.4 + п.5), чел.;

7.план высвобождения пенсионеров на следующий год, чел.

Подведение итогов

Подводя итоги, отмечу, что таблицу №5 «Движение работающих пенсионеров» необходимо адаптировать под предприятие. Может оказаться и так, что эта форма не потребуется.

Уважаемый читатель! Прошу выразить свое мнение в отзыве!

Поделиться статей в социальных сетях:

Вверх