Cheerful designers brainstorming together in their office

Продолжаем заполнение квартального (за 6 мес., 9 мес., 1 год) отчета о работе с персоналом на предприятии. Следующей табличной формой для заполнения отчета в нашем списке отчетов по управлению персоналом под номером 14 располагаются сведения о расстановке молодых специалистов на предприятии.

Безусловно, эта табличная форма заполняется только в том случае, если взаимодействие с молодыми специалистами на предприятии постоянно проводится.

Расстановка молодых специалистов

Молодые специалисты, закончив образовательное учреждение по программе целевого обучения, возвращаются на предприятие. С ними проводятся мероприятия в соответствии с утвержденным положением о работе с молодыми специалистами. Они распределяются по подразделениям предприятия, в которых существует потребность в специалистах. Стажируются под руководством наставников. Все этапы адаптации молодых специалистов на новых должностях и профессиях определяются в положении о работе с молодыми специалистами на предприятии. По итогам прохождения стажировок руководством предприятия принимается окончательное решение о трудоустройстве молодых специалистов на конкретные участки работы предприятия.

Показатели сведений о расстановке молодых специалистов

Для заполнения табличной формы сведений о расстановке молодых специалистов на предприятии потребуются следующие данные:

1.количество молодых специалистов, проходящих стажировки под руководством наставников, всего:

в том числе:

— с высшим образованием;

— со средним профессиональным образованием;

2.из них работают:

2.1.на рабочих профессиях:

— с высшим образованием;

— со средним профессиональным образованием;

2.2.на должностях специалистов (согласно штатному расписанию):

— с высшим образованием;

— со средним профессиональным образованием;

2.3.на должностях руководителей (согласно штатному расписанию):

— с высшим образованием;

— со средним профессиональным образованием;

2.4.служащими (согласно штатному расписанию):

— с высшим образованием;

— со средним профессиональным образованием.

Заключительные выводы

Позвольте напомнить, что квартальный отчет о работе с персоналом на предприятии заполняется в обратном порядке, в соответствии с работающими направлениями деятельности подразделения по управлению персоналом.

Уважаемый читатель! Прошу выразить свое мнение в отзыве!

Поделиться статей в социальных сетях:


Также по этой теме: