Возраст, пол, образование как факторы мотивации

Уважаемый читатель! В статье, предлагаю, рассмотреть возраст, пол, образование как факторы мотивации. Учет этих факторов требуется при построении мотивационных программ на предприятии.

Более подробно обсудим каждый из этих факторов.

Первый фактор — возраст

Условно разделим работников на несколько возрастных групп. И определим, что является мотивацией для каждой из них.

1.Группа от 18 до 23 лет;

По сути, еще дети. Студенты, практиканты и выпускники профессиональных образовательных учебных заведений.

2.Группа от 24 до 35 лет.

Эту группу, в основном, составляют молодые специалисты, закончившие обучение и жадно постигающие начало своей карьеры.

3.Группа от 36 до 60 лет.

В ее состав входят опытные профессионалы, зрелые наставники.

Первая группа

Разберем, что требуется для первой возрастной группы. Им интересно все попробовать. Оценить: просто делать или сложно, трудно или легко. Получится ли сделать все своими руками? И очень хочется посмотреть: как получится! При приеме на работу кандидата из первой возрастной группы, обязательно нужно учитывать все выше перечисленное. Лучше всего такого работника закрепить за наставником — опытным профессионалом. Наставник поможет новичку освоиться на рабочем месте и решить некоторые мотивационные задачи:

1.Предоставить профессиональную информацию.

2.Создать условия для профессионального поиска и самоопределения.

3.Оказать помощь в формировании практических навыков в работе.

4.Поддержать заинтересованность новичка к работе в молодежной среде.

Вторая группа

Молодые специалисты второй возрастной группы обязательно будут интересоваться:

— построением своей карьеры;

— получением дополнительного профессионального образования;

— повышением квалификации и профессионального роста.

Хорошо, если на предприятии внедряется какой-то новый амбициозный проект. Еще лучше, если это будет командная работа. Молодой специалист из второй возрастной группы, обязательно будет увлечен этим проектом.

И, самое главное, работники этой возрастной группы заинтересованы в заработной плате. Возраст обязывает!

Третья группа

На очереди, третья возрастная группа, в которую входят профессионалы, «тяжеловесы». Их интерес обязательно остановится на:

— должностном статусе;

— серьезном социальном пакете, предлагаемом предприятием;

— стабильности предприятия;

— хорошем расположении к ним руководства предприятия.

Наступит время, и роль наставника будет приносить им не малое удовлетворение.

Второй фактор — пол

Молодые мужчины и женщины безусловно отдадут предпочтение командной работе среди своих коллег — сверстников. Это и будет мотивационным фактором. Для зрелых мужчин важна карьера, заработная плата. Женщины больше заинтересованы в стабильности, в позитивном климате и уходе с работы, сразу после окончании рабочего дня. Не секрет, что на некоторых предприятиях существует не гласное правило: «Еще задержаться, на некоторое время, после работы!» А уход с работы вовремя, считается, чуть ли не дурным тоном. При построении мотивационных программ для таких работников, это нужно учитывать.

Третий фактор — образование

Молодые специалисты второй возрастной группы (до 35 лет) нуждаются в получении дополнительного профессионального образования, в повышении квалификации. В настоящее время, работников, которые нуждаются в повышении своего профессионального уровня, становится все больше.

Итоги

Подводя итоги, необходимо подчеркнуть, что при построении мотивационных программ на предприятии обязательно требуется учитывать возраст, пол, образование работников.

Уважаемый читатель! Прошу выразить свое мнение в отзыве!

Поделиться статей в социальных сетях:


Также по этой теме: