Философия предприятия

Уважаемый читатель! Мы уже имели возможность обсудить формирование имиджа или репутации предприятия. Предлагаю немного «пофилософствовать» на тему, заявленную в оглавлении статьи: «Философия предприятия».

И так, каждое отдельно взятое предприятие является частью нашего общества, в котором мы живем. Общество не может обходиться без устоев, морали и законов. На предприятии существует собственная мораль и внутренние законы в виде уставов, положений, правил, инструкций и прочего. Полагаю, что разработка философии предприятия является достаточно сложным делом для предпринимателей (бизнесменов).

Понятие философии предприятия

Что же такое философия предприятия? Это совокупность внутрифирменных принципов и правил взаимоотношений работников всех категорий, своеобразная система ценностей и убеждений, которая воспринимается добровольно или в процессе воспитания всем персоналом предприятия. Короче говоря — это «моральный кодекс» поведения на предприятии. Его соблюдение является гарантией успеха и благополучия во взаимоотношениях персонала и эффективным развитием предприятия. Несоблюдение философии предприятия приведет к развитию конфликтов между руководящим составом и работниками, анархии, снижению имиджа, и, как следствие, к кризису на предприятии и его банкротству. Необходимо всегда помнить, что персонал — главное богатство предприятия!

Причины необходимости философии предприятия

Предлагается рассмотреть ряд причин, показывающих необходимость разработки философии предприятия:

1.Отношения между работниками должны строго регламентироваться общими для всех принципами;

2.Быстрое изучение системы моральных ценностей и требований руководства новыми работниками предприятия;

3.Универсальные правила вносят успокоение в разнообразие влияния вероисповеданий на отношение людей к работе, поведению и прочее;

4.Четкое определение взглядов на роль трудового коллектива, централизацию управления, единоначалие, самоуправление, выборность;

5.Работа предприятия в целом не должна зависеть от смены руководителей.

Основа философии предприятия

Разработку философии предприятия необходимо проводить на основе следующих документов:

1.Конституции Российской Федерации;

2.Гражданского кодекса;

3.Трудового кодекса;

4.Декларации прав человека;

5.Коллективного договора;

6.Религиозных писаний (Библии, Корана);

7.Программы правящей партии;

8.Устава предприятия;

9.Опыта лучших предприятий и компаний.

Требования к разработке философии предприятия

При разработке философии предприятия необходимо учитывать:

-национальный состав работников;

-региональную специфику (область, город);

-тип производства;

-отрасль народного хозяйства;

-количественный состав предприятия;

-уровень жизни работников;

-культурный уровень персонала;

-взгляды и позицию руководства (собственника);

-личные убеждения первого руководителя.

Некоторые элементы философии предприятия

Не буду ссылаться на зарубежный опыт. В России имеется не мало предприятий, имеющих свою философию. Предлагаются для примера некоторые элементы одной из них:

1.При подборе персонала и продвижении кадров приоритет оставляется для жителей населенного пункта в месте расположения предприятия;

2.Формирование семейных династий из нескольких поколений работников на предприятии. При расстановке персонала делается акцент на семейные династии.

3.Поддержание высокого имиджа предприятия в средствах массовой информации, администрации области и на российском рынке.

4.Соблюдение высокой трудовой и исполнительской дисциплины на предприятии.

5.Направленность предприятия на повышение качества продукции, работ и услуг.

6.Непрерывное повышение квалификации повышает профессиональное мастерство работников предприятия.

7.Стремление всего коллектива воспитывать в каждом работнике деловые и нравственные качества. Такие, как дисциплинированность, организованность, исполнительность, хозяйственность, трудолюбие, доброжелательность, преданность, честность, скромность, отраженных в нормативных документах.

7.1.Поддержание работоспособности и здорового образа жизни за счет регулярно проводимого профилактического медицинского обследования, наличия собственной спортивной базы предприятия.

8.Наличие гибкой политики в оплате труда, обеспечивающей материальное благосостояние работников.

9.Превращение работников в собственников предприятия.

10.Наличие социальной программы для работников предприятия: получение материальной помощи к отпуску, компенсации расходов на питание, бесплатного пользования спортивно-оздоровительными учреждениями, подарков ко дням рождения и юбилеям, оплаты детских учреждений, строительства и предоставления жилья.

11.Выполнение социальных гарантий в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации: оплата отпусков, больничных листов, дополнительных пенсий, оплата расходов в случае смерти работника и прочее.

12.Поддержание культурных и производственных традиций предприятия.

Все, выше перечисленное, обеспечивает удержание и закрепление квалифицированного персонала на предприятии.

Содержание философии предприятия

Представляю примерное содержание разделов философии предприятия:

1.Цель и задачи предприятия;

2.Декларация прав работника;

3.Что поощряется и запрещается?

4.Деловые и нравственные качества;

5.Условия труда. Рабочее место;

6.Оплата и оценка труда;

7.Социальная программа;

8.Социальные гарантии;

9.Увлечения (хобби).

Выводы

Работа над философией предприятия является сложным делом, в основе которого лежат Конституция, Гражданский кодекс, Декларация прав человека, религиозные и партийные принципы. Предприятиям, имеющим свою философию обеспечено благополучие и процветание.

Уважаемый читатель! Прошу выразить свое мнение в отзыве!

Поделиться статей в социальных сетях:


Также по этой теме: