Businessman writing strategy concept

Уважаемый читатель! Прежде, чем давать рекомендации по управлению персоналом, необходимо прояснить, что понимается под управлением персоналом на предприятии.

Если говорить в целом об управлении персоналом, то это технология деятельности подразделения.

Содержание технологии управления персоналом

Она содержит в себе несколько направлений деятельности, а именно:

— рекрутинг персонала:

  • поиск;
  • отбор;
  • прием (трудоустройство);

— мотивацию персонала;

— развитие персонала;

— оценку персонала;

— ротацию персонала.

Какие направления необходимо использовать, напрямую зависит от стратегии управления персоналом предприятия.

Работа по направлениям деятельности

Предполагаем, что с направлениями деятельности определились, что дальше? А дальше, готовим положения — локальные нормативные акты по выбранным направлениям деятельности подразделения по управлению персоналом на предприятии. Положения готовятся совместно с другими заинтересованными подразделениями. Далее, положения согласовываются и утверждаются приказом первого руководителя. Уважаемый читатель, Вы не должны пугаться большого объема подготовительной работы. Ведь, такая подготовка поможет в дальнейшем без проблем организовать востребованное на предприятии направление деятельности подразделения по управлению персоналом. Очень важным вопросом является возложение функциональных обязанностей на специалистов подразделения по управлению персоналом по выбранным направлениям деятельности. Все будет зависеть от численности предприятия. Это может быть один специалист, выполняющий свои обязанности по всем выбранным направлениям деятельности. А может быть, несколько специалистов, отдельно по каждому направлению деятельности. Это зависит от стратегии управления предприятием в целом и стратегии управления персоналом.

Выводы

Управление персоналом на предприятии — это технология, включающая несколько направлений деятельности подразделения по управлению персоналом. Выбор направления деятельности подразделения по управлению персоналом напрямую зависит от стратегии управления персоналом предприятия.

Уважаемый читатель! Прошу выразить свое мнение в отзыве.

Поделиться статьей в социальных сетях: