Роль системы управления персоналом

Уважаемый читатель! В настоящее время очень велика роль системы управления персоналом на предприятии.

В современных условиях активного движения в рыночную экономику на передний план выходят работники предприятия, их профессионализм и эффективность. А система управление персоналом на предприятии приобретает существенное значение.

Факторы, влияющие на эффективность предприятия

На любом современном предприятии обязательно поднимается вопрос об эффективности управления персоналом. И получается, что первостепенным становится значение следующих факторов: организация рабочих мест; рациональное использование рабочих площадей; систематическое обучение работников (переподготовка, повышение квалификации); стабильность предприятия; наличие социальных программ на предприятии.

Цели системы управления персоналом

Поэтому в современной реальности выделяются главные цели системы управления персоналом: обеспечение предприятия трудовыми ресурсами; организация профессионального развития трудовых ресурсов и их эффективного использования на предприятии; разработка и реализация социальных программ на предприятии.

Итоги

В соответствие с такими целями и формируется система управления персоналом. Эффективная, умеющая приспосабливаться к изменяющимся целям и условиям, учитывающая перспективы развития предприятия в целом, система управления персоналом позволяет предприятию выживать и быть прибыльным в современных условиях.

Уважаемый читатель! Прошу выразить свое мнение в отзыве!

Поделиться статей в социальных сетях: