задачи управления персоналом на предприятии

Уважаемый читатель! Все темы о персонале на предприятии всегда показывают, какие важные цели ставятся перед подразделением по управлению персоналом. Уверенно и планомерно идти к целям помогают поставленные задачи управления персоналом на предприятии.

Эффективная система управления персоналом

Успех и эффективная работа любого предприятия зависит от персонала, который осознает стратегические цели и ценности предприятия. В стратегии управления предприятием определены миссия, цели, конкретные мероприятия и очень существенную часть занимает стратегия управления персоналом. Ведь персонал — это главный капитал предприятия, его ценнейший ресурс, а качество этого ресурса – его конкурентное преимущество. Эффективность деятельности предприятия недостижима без эффективного управления персоналом. Организация работы по созданию эффективной системы управления персоналом на предприятии, включает подбор, оценку, развитие персонала и социально – трудовые отношения.

Задачи управления персоналом

Задачи управления персоналом на предприятии всегда направлены на сохранение, укрепление и развитие персонала; а также на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка. Задачи управления персоналом на каждом предприятии свои. Постановка задач зависит от стратегии предприятия, а следовательно, от стратегии управления персоналом.

Предлагаю в качестве примера, небольшой перечень задач: разработка, внедрение и контроль исполнения стратегии управления персоналом; текущее и перспективное планирование потребности в персонале; формирование системы подбора, оценки, адаптации персонала предприятия; разработка и внедрение системы непрерывного обучения персонала; проведение периодической аттестации персонала и совершенствование технологии проведения аттестационных мероприятий; организация работы с кадровым резервом на руководящие должности на предприятии; формирование, поддержание и развитие корпоративной культуры на предприятии; оценка эффективности деятельности персонала; документальное оформление трудовых отношений в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и регулирование трудовых отношений на правовой основе.

Для эффективного решения задач управления персоналом на предприятии, необходимо последовательное выполнение всех шагов по формированию системы управления персоналом, начиная со стратегии предприятия. Формализованный подход к решению задач управления персоналом на предприятии будет совершенно не продуктивным.

Заключение

Для создания эффективной системы управления персоналом требуется исходить из общей стратегии управления предприятием, а также текущей и перспективной потребностях в персонале. Система управления персоналом позволит определить круг задач для движения к стратегическим целям.

Уважаемый читатель! Прошу выразить свое мнение в отзыве.

Поделиться статьей в социальных сетях:


Также по этой теме: