Анализ изменения показателей

Уважаемый читатель! Предлагаю, в статье "Анализ изменения показателей" рассмотреть выполнение аналитической работы в сравнении с прошлым периодом. Такая работа необходима при формировании программы развития персонала на предприятии. Ее проведение показывает эффективность действия программы развития.

Сравнению подлежат показатели первой и второй табличных форм с такими же показателями прошлого периода. Посмотрите статью Исследование категорий работников предприятия. Может случиться, что раньше такая работа на предприятии не проводилась, и не с чем сравнивать. Тогда, анализ изменения показателей следует отложить до формирования программы развития персонала в следующем году.

Анализ изменения показателей

Переходим к рассмотрению третьей табличной формы «Анализ изменения численности, профессионального и возрастного состава, образовательного уровня работников предприятия». Сравнению подлежат категории работников с выделенными должностями (профессиями), подлежащими исследованию. К показателям первой табличной формы следует добавить еще один важный показатель — год, с которым требуется сравнение показателей статьи Численность и состав работников предприятия.

Для того, чтобы рассмотрение было более действенным, предлагается Вашему вниманию, образец небольшого фрагмента третьей табличной формы на примере одной из категорий работников:

Анализ изменения показателей2

Такого оформления требуют все категории работников и выделенные должности (профессии) по этим категориям. Разницу в показателях настоящего и прошлого периода, а также проценты, не составит большого труда рассчитать формулами таблицы Excel. Пусть Вас не отталкивают размеры полученной формы. Ведь, важность и полезность информации о работниках предприятия, с лихвой перекроют все трудности ее заполнения. Возможно, что Ваш вариант проведения подобного исследования, проще и удобнее. Пожалуйста, пользуйтесь им. Главное, чтобы полученная информация была полезной при формировании программы развития персонала на предприятии.

Итоги

Предназначение третьей табличной формы программы развития персонала в проведении анализа изменения показателей, отраженных в первой и второй табличных формах, с добавлением показателей прошлого периода.

Уважаемый читатель! Прошу выразить свое мнение в отзыве!

Поделиться статей в социальных сетях: