Исследование категорий работников предприятия

Уважаемый читатель! Продолжаем работу над программой развития персонала на предприятии. Рассмотрению подлежит вторая табличная форма программы. Если в предыдущей статье Численность и состав работников предприятия проводилось исследование персонала предприятия в целом. То, в статье «Исследование категорий работников предприятия» предстоит деление персонала предприятия по категориям. Для получения более полной информации, предлагается выделить конкретные должности (профессии) работников предприятия, по которым требуется проведение такого исследования. Обычно, потребность в исследовании появляется на участках со сложными условиями труда.

Вторая табличная форма является дополнением к первой табличной форме программы развития персонала. Потому, что в ней применяются все показатели первой таблицы. Только во второй табличной форме предстоит деление персонала предприятия по категориям. Полагаю, что объединение первой и второй табличных форм под единым заголовком «Численность, профессиональный и возрастной состав, образовательный уровень работников предприятия», будет лучшим вариантом при проведении такого исследования.

Категории персонала

Весь персонал предприятия делится по категориям, например:

1.Руководители, чел.;

2.Специалисты, чел.;

3.Служащие, чел.;

4.Рабочие, всего, чел.:

в том числе:

4.1.Рабочие основных профессий, чел.:

в том числе:

выделяются профессии, по которым проводится исследование;

4.2.Рабочие вспомогательных профессий, чел.:

в том числе:

выделяются профессии, по которым проводится исследование;

4.3.Рабочие прочих профессий, чел.

Уважаемый читатель! Представьте, насколько полной будет полученная информация, если в первой табличной форме «Численность, профессиональный и возрастной состав, образовательный уровень работников предприятия» добавятся категории работников предприятия с выделением должностей (профессий).

Итоги

Подводя итоги, можно отметить, что создание второй табличной формы основано на показателях статьи Численность и состав работников предприятия с добавлением категорий работников предприятия и должностей (профессий), по которым необходимо проведение исследования.

Уважаемый читатель! Прошу выразить свое мнение в отзыве!

Поделиться статей в социальных сетях: