Обеспечение производства другими категориями работников

Уважаемый читатель! Обеспечение производства рабочими кадрами рассматривалось ранее. В этой статье: "Обеспечение производства другими категориями работников", разговор пойдет о руководителях, специалистах и служащих предприятия. К рассмотрению предлагается табличная форма программы развития персонала под названием: «Баланс возмещения потребности в руководителях, специалистах и служащих на предприятии».

Причины возникновения потребности

Рассмотрим причины возникновения потребности в этих категориях работников. Обычно, они связаны с приростом должностей, выходом на пенсию или в связи с текучестью. А, возможно, на замену практиков - примечание в статье Численность и состав работников предприятия. Выделим возможные источники удовлетворения потребности в руководителях, специалистах и служащих предприятия.

Примеры источников удовлетворения потребности

Источниками удовлетворения потребности в этих категориях работников могут быть как молодые специалисты, рабочие с высшим образованием, так и прием со стороны.

Баланс возмещения потребности

Для расчета табличной формы программы развития персонала под названием: «Баланс возмещения потребности в руководителях, специалистах и служащих на предприятии», необходимо учитывать причины возникновения и источники удовлетворения потребности в выше перечисленных категориях работников. Предлагаю перейти к рассмотрению показателей, заявленной табличной формы, например:

1.Категория работников;

2.Численность на начало планируемого периода;

Потребность в руководителях, специалистах и служащих

3.Дополнительная потребность:

3.1.На прирост должностей;

3.2.На возмещение:

3.2.1.В связи с выходом на пенсию;

3.2.2.В связи с текучестью;

3.3.На замену практиков;

3.4.Общее количество (3.1.+3.2.1.+3.2.2.+3.3.), чел.;

Источники удовлетворения потребности

4.Источники удовлетворения потребности:

4.1.Молодые специалисты:

4.1.1.Обучающиеся на целевой основе;

4.1.2.Принятые из ВУЗов со стороны;

4.2.Рабочие предприятия:

4.2.1.Имеющие высшее образование;

4.2.2.Получающие высшее образование;

4.3.Прием со стороны;

4.4.Общее количество (4.1.1. + 4.1.2. + 4.2.1. + 4.2.2. + 4.3.), чел.

Показатели этой табличной формы в пунктах 3.4. и 4.4. должны отражать равное количество человек.

Итоги

Для обеспечения производства другими категориями работников требуется определение дополнительной потребности в руководителях, специалистах и служащих предприятия, а также источников удовлетворения этой потребности. Полученные результаты позволят приступить к расчету баланса возмещения потребности в других категориях работников.

Уважаемый читатель! Прошу выразить свое мнение в отзыве!

Поделиться статей в социальных сетях: