Обучение с отрывом от работы

Уважаемый читатель! Обучение с отрывом от работы — это повышение квалификации руководящих работников и специалистов. Обучение с отрывом от работы является составной частью непрерывного обучения руководящих работников и специалистов, и проводится с целью поддержания и совершенствования знаний, умений и навыков персонала предприятия.

Для организации и обеспечения единого порядка работы по повышению квалификации руководителей и специалистов на предприятии необходимо создать и утвердить приказом первого руководителя положение о порядке работы по повышению квалификации руководителей и специалистов предприятия с назначением ответственного и контролирующего лица.

Что включается в положение?

В положение обязательно включаются следующие разделы:

1) формирование графика повышения квалификации;

2) порядок внесения изменений в график повышения квалификации;

3) порядок формирования затрат на повышение квалификации;

4) документальное оформление процесса повышения квалификации;

5) оценка эффективности повышения квалификации;

6) обязанности должностных лиц, ответственных за работу по повышению квалификации.

Хочется сказать о формах повышения квалификации:

— индивидуальная и групповая;

— внешнее обучение по программам образовательных учреждений;

— внутри корпоративное обучение.

К внешнему обучению относятся:

1) лекции;

2) научно-практические конференции;

3) тематические и проблемные семинары;

4) тренингово — консультативное обучение с помощью ролевых и деловых игр, анализа конкретной ситуации, метода специальных знаний, моделирования поведения, круглые столы.

К внутри корпоративному обучению:

1) лекции;

2) семинары;

3) конференции.

Подведение итогов

Обучение с отрывом от работы это повышение квалификации руководящих работников и специалистов предприятия. Оно является комплексным непрерывным процессом, включающим в себя определение потребности в повышении квалификации, формирование годового графика, формирование бюджета на повышение квалификации, документальное оформление и оценку эффективности повышения квалификации.

Уважаемый читатель! Прошу Вас выразить свое мнение в отзыве.

Поделиться статьей в социальных сетях:


Также по этой теме: