Практика в помощь студенту

Производственная практика студентов (учащихся) профильных образовательных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования является составной частью основной образовательной программы высшего, среднего и начального профессионального образования.

На предприятии производственная практика входит в программу развития персонала. Она регламентируется положением об организации и проведении производственной практики на предприятии, которое утверждается первым руководителем предприятия с назначением ответственного лица.

Этапы практики

Основными этапами производственной практики являются:

— Учебная;

— Технологическая;

— Преддипломная.

Пройдя учебную практику, студенты (учащиеся) получают первичные профессиональные умения и навыки, подготовку к углубленному изучению специальных дисциплин, практические профессиональные умения и навыки по избранной специальности (профессии). На технологической практике студенты закрепляют, углубляют и систематизируют знания, полученные при изучении специальных дисциплин, на основе изучения деятельности конкретного предприятия, приобретают первоначальный практический опыт. На преддипломной практике на предприятии, которая является завершающим этапом обучения, студенты овладевают первоначальным профессиональным опытом, проверяют профессиональную готовность будущего специалиста к самостоятельной трудовой деятельности. Так же, собирают материалы к дипломному проекту.

Оплата практики

На предприятии при наличии вакантных должностей или рабочих мест со студентами (учащимися) заключаются трудовые договоры на период прохождения практики. При отсутствии вакантных должностей или рабочих мест со студентами (учащимися) заключаются ученические договоры по профессиям, имеющим отношение к специальности студента (учащегося) с фиксированной оплатой труда на весь срок прохождение практики.

Итоги

В программу развития персонала на предприятии необходимо включать статью затрат на прохождение производственной практики. Если, конечно, на предприятии имеется потребность в приходе молодых, знающих и лояльных работников.

Уважаемый читатель! Прошу Вас выразить свое мнение в отзыве.

Поделиться статьей в социальных сетях: