Уважаемый читатель! В развитии персонала следует выделять две стороны:

1)профессионально – квалификационное развитие персонала, связанное с обучением и самообразованием работников:

— без отрыва от производства (работы);

— с отрывом от производства (работы);

2)профессионально-должностное развитие персонала, связанное с наиболее рациональной расстановкой кадров, служебным стимулированием профессионального роста работника, его выдвижением на основе использования способностей и возможностей, опыта, возраста, склада ума и личностных качеств.

Все это, может оказать влияние на планирование карьеры работника. Следует обратить внимание и на физическое развитие персонала с целью укрепления здоровья работников, снижения заболеваемости и повышения производительности труда.

Уважаемый читатель! Прошу выразить свое мнение в отзыве.

Поделиться статей в социальных сетях: