Дисциплина труда и дисциплинарное взыскание

Уважаемый читатель! Понятия дисциплины труда и дисциплинарного взыскания определяются в правилах внутреннего трудового распорядка на предприятии. Это локальный нормативный акт, с которым при приеме на работу в обязательном порядке под роспись знакомят, еще на стадии оформления документов, всех трудоустраивающихся на предприятие работников.

Что же делать, если в процессе работы произошло дисциплинарное нарушение (проступок)?

Определение дисциплинарного нарушения (проступка)

Дисциплинарным нарушением (проступком) в соответствии с трудовым законодательством является неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовой обязанности, совершенное умышленно или по неосторожности...

Документы, определяющие трудовые обязанности

Трудовые обязанности работника определяются трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, договором о полной материальной ответственности и другими документами, составленными надлежащим образом и подписанными работником. Если работник нарушает трудовые обязанности, но в его действиях нет умысла или неосторожности, это не является дисциплинарным проступком и не подлежит дисциплинарной ответственности.

Формальности и обстоятельства

При наложении дисциплинарного взыскания необходимо точно соблюдать установленные формальности. А, также необходимо помнить о следующих обстоятельствах:

1.Убедиться, что нарушение совершено преднамеренно или по неосторожности. Потребовать письменное объяснение работника. Работник имеет право отказаться от дачи объяснения. Поэтому, установление вины работника может осуществляться через письменное объяснение свидетелей произошедшего проступка.

2.Убедиться в том, что нарушенная трудовая обязанность является законной, что работник был осведомлен об этой обязанности и был виновен в ее нарушении.

3.Статья 193 Трудового кодекса РФ устанавливает следующие сроки для применения дисциплинарного взыскания:

-общий срок для проведения расследования по факту нарушения и привлечения виновных лиц к дисциплинарной ответственности — один месяц со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске;

-дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня его совершения, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня его совершения. При исчислении указанных сроков не учитывается время производства по уголовному делу.

4.Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести проступка, обстоятельствам его совершения и поведению работника до совершения проступка.

5.За каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Привлечение работника к административной, уголовной или материальной ответственности не является препятствием для наложения на него за то же действие дисциплинарного взыскания.

6.Продолжение проступка после наложения дисциплинарного взыскания является новым проступком, за который на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Порядок и сроки действий

Дата обнаружения проступка является началом течения сроков. Обнаружение нарушения должно быть зафиксировано письменно — составлением акта, докладной записки о выявлении нарушения, объяснительной записки виновного работника и т.д. Чтобы не допускать просрочки в наложении взыскания, необходимо собрать доказательную базу, прежде чем огласить факт обнаружения нарушения, и лишь после этого, имея на руках неопровержимые доказательства, начать официальную процедуру документального оформления факта нарушения и применения дисциплинарного взыскания к виновному работнику. Для соблюдения сроков применения взыскания необходимо:

1.При выявлении факта нарушения работник, обнаруживший проступок, обязан в течение суток, уведомить об этом письменно руководителя подразделения, в котором было выявлено нарушение.

2.Руководитель подразделения обязан в течение суток письменно в докладной записке известить руководителя предприятия, подразделение по управлению персоналом, юридическое подразделение для проведения расследования по факту нарушения, выявления виновных лиц, документального оформления проступка и наложения дисциплинарного взыскания, соответствующего тяжести нарушения. Соблюдение конфиденциальности должно быть гарантировано.

3.Если факт нарушения подтверждается после проведенной проверки, в подразделении по управлению персоналом готовятся документы для оформления дисциплинарного взыскания в установленные сроки.

4.Если полученная информация не подтверждается документально, не установлены достоверно лица, виновные в совершении нарушения, проводится предварительное оперативное расследование для сбора дополнительных документальных доказательств и установления виновных лиц в установленные сроки.

Виды дисциплинарных взысканий

Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий:

1.Замечание;

2.Выговор;

3.Увольнение.

Вопрос о применении вида взыскания решается совместно: руководителем подразделения, в котором работает виновный, представителями подразделения по управлению персоналом и юридического подразделения с участием руководителя предприятия. Обязательно учитываются все обстоятельства совершения нарушения, степень тяжести нарушения, личность виновного, его поведение до совершения проступка. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом первого руководителя предприятия, в котором отражаются следующие данные на работника:

1.Имя работника, на которого налагается взыскание;

2.Время совершения проступка;

3.Описание проступка, а также иных обстоятельств, учтенных при наложении взыскания;

4.Описание наложенного взыскания;

5.Дата составления приказа;

6.Имя и подпись налагающего взыскание должностного лица.

Один экземпляр, утвержденного приказа, которым было оформлено взыскание, вручается виновному работнику под роспись. Дисциплинарное взыскание считается наложенным со дня проставления подписи работником на выше обозначенном приказе. Ознакомление работника с приказом и получение его росписи на приказе производится в течение трех дней со дня его издания и в присутствии свидетелей. Если работник на приказе не указал даты проставления своей росписи, взыскание считается наложенным со дня составления приказа. В случае отказа работника подписать указанный приказ, составляется соответствующий акт, заверяемый подписями свидетелей. В таком случае, взыскание считается наложенным со дня проставления подписей свидетелями.

Срок действия дисциплинарных взысканий

1.Дисциплинарное взыскание (за исключением увольнения) остается в силе в течение одного года со дня его наложения, если меньший срок для его снятия не установлен внутренними документами предприятия.

2.Если на работника в течение года будет наложено новое дисциплинарное взыскание, то срок обоих взысканий считается истекшим по истечении года со дня наложения второго взыскания.

3.Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно руководством предприятия. Досрочное снятие оформляется работодателем письменно. Если дисциплинарное взыскание досрочно не снимается, то тогда по истечении одного года со дня его наложения оно снимается автоматически, без письменного оформления.

4.Руководство предприятия при выдаче характеристики на работника не может ссылаться на дисциплинарное взыскание, срок которого истек, или на досрочно снятое дисциплинарное взыскание.

5.Из дисциплинарных взысканий в трудовой договор вносится только расторжение трудового договора.

Оспаривание дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Подача жалобы в отношении наложения взыскания не препятствует исполнению взыскания.

Выводы

Строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени являются гарантией исключения любого рода дисциплинарных нарушений (проступков) в деятельности предприятия. В следующей статье продолжится рассмотрение дисциплинарных взысканий. Обсудим увольнение по инициативе работодателя.

Уважаемый читатель! Прошу выразить свое мнение в отзыве!

Поделиться статей в социальных сетях:


Также по этой теме: