Несколько полезных советов увольняемым работникам

Уважаемый читатель! Очень хочется дать несколько полезных советов увольняемым работникам. Мне приходилось менять работу и направление своей деятельности в тяжелые 90-е годы. По прошествии стольких лет, с уверенностью могу сказать: «Хорошо, что так случилось!» Я смогла полностью реализовать себя в новом направлении деятельности. И теперь могу делиться своим профессиональным опытом.

Необходимо посмотреть работнику на увольнение, по другому. Да, неприятно! Но, жизнь-то продолжается! А через какое-то время, эта ситуация покажется ему очень незначительным событием! Позволю себе дать несколько полезных советов увольняемым работникам.

Советы

1.Не сидите на диване и не смотрите все подряд по телевизору!

2.Начните активно действовать!

3.Подумайте, что давно собирались сделать, но не хватало на это времени. Например:

3.1.Самостоятельно сделать в квартире не дорогой косметический ремонт.

3.2.Заняться своим здоровьем:

3.2.1.Посетить врачей;

3.2.2.Начать делать приемлемые физические упражнения.

Кстати, очень помогает ходьба (просто нужно делать все с удовольствием!). Для этого не обязательно идти в дорогой спортивный зал. Можно заменить его ближайшим парком или школьной площадкой. Подойдет даже пешеходная дорожка!

4.Не затягивайте свое трудоустройство на месяцы и годы:

4.1.Зарегистрируйтесь в центре занятости населения Вашего населенного пункта;

4.2.Оформите правильное резюме в электронном виде и на бумажном носителе на каждую интересующую Вас должность (профессию). Если затрудняетесь сделать самостоятельно, то обратитесь в любое кадровой агентство или к знакомому специалисту по управлению персоналом;

4.3.Разместите свое резюме на сайтах кадровых агентств и разошлите его по электронной почте на интересующие Вас предприятия с пометкой: для кадровой службы.

4.4.Проявите гибкость в поиске новой работы и рассмотрении вакансий:

4.4.1.Подумайте о том, какую работу еще можете выполнять;

4.4.2.Если требуется, пройдите обучение. Центры занятости помогают зарегистрированным гражданам в переобучении.

4.4.3.И еще, если работа понравилась, но предлагаемая вакансия ниже статусом, пусть Вас это не останавливает. Идите на такую работу. Ведь, снизив свой статус, Вы увеличиваете шансы для карьерного роста на новом предприятии. Когда человек проявляет гибкость в поиске работы, то, в результате, он выигрывает! Получает более выгодную для себя работу.

Разрешите дать совет работникам подразделения по управлению персоналом: «При проведении беседы с работником при увольнении, дайте оптимистическую оценку сложившейся ситуации». Для того, чтобы увольняемый работник не воспринимал факт увольнения, как трагедию, а почувствовал, что он, еще на шаг, приближается к будущей карьере.

Выводы

Увольнение, конечно стресс для работника, но при правильном подходе, в выигрыше всегда оказывается уволенный!

Уважаемый читатель! Прошу выразить свое мнение в отзыве!

Поделиться статей в социальных сетях: