Порядок перевода работников

Уважаемый читатель! В статье аудит документирования работы с персоналом обращалось внимание на порядки оформления кадровых документов. Порядки разрабатываются в связи с оптимизацией производственных процессов на предприятии, согласовываются с заинтересованными подразделениями и утверждаются первым руководителем. В подразделениях по управлению персоналом на предприятиях порядки оформления кадровых документов находятся в работе у специалистов по регулированию трудовых отношений.

В качестве примера рассмотрите порядок перевода работников с прежнего места работы на новое предприятие:

Порядок перевода работников

1.Переход работников с прежнего места работы (предприятия) является переводом на постоянную работу на другое предприятие и осуществляется в соответствии с действующим законодательством на основании штатного расписания, плановой расстановки работников на новом предприятии, заключенного соглашения работодателей о переводе работников (далее соглашение), согласованного с профсоюзным комитетом.

2.Руководители двух предприятий заключают соглашение, которое включает список лиц, увольняемых и принимаемых в порядке перевода с указанием предлагаемой должности, профессии.

3.Подразделение по управлению персоналом на новом предприятии в соответствии с соглашением направляет работникам приглашение на работу, гарантирующее их трудоустройство, за подписью руководителей двух предприятий.

4.Работники представляют в подразделение по управлению персоналом на прежнем предприятии и в подразделение по управлению персоналом нового предприятия соответственно два заявления: заявление на имя руководителя об увольнении в порядке перевода; заявление на имя руководителя о приеме на работу в порядке перевода, согласно которым оформляются трудовые правоотношения.

5.При увольнении работников в порядке перевода на новое предприятие, с ними производится полный расчет, включая выплату компенсаций за неиспользованные ежегодные отпуска и выплаты социального характера, предусмотренные коллективным договором на прежнем предприятии, в том числе единовременное пособие за каждый год работы на прежнем предприятии работникам, обладающим правом на пенсионное обеспечение и непрерывный стаж работы для исчисления льгот и компенсаций.

6.При трудоустройстве на новое предприятие работникам в течение полугода со дня приема предоставляется право на использование отпуска без сохранения заработной платы в счет неиспользованных ежегодных оплачиваемых отпусков не более 28 календарных дней.

7.Для расчета средней заработной платы переведенных работников, для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами (ежегодные оплачиваемые отпуска, учебные отпуска, больничные листы, командировки, выполнение гос.обязанностей, компенсация за дни сдачи крови и другое) исчисление производится из расчета трех месяцев перед увольнением в порядке перевода.

8.В случае отказа работника от увольнения переводом на новое предприятие и отсутствия рабочего места на прежнем предприятии, в связи с передачей оборудования, производственного помещения, производственных функций и другое на новое предприятие, с таким работником трудовой договор подлежит расторжению в связи с сокращением численности или штата работников.

9.Пенсионеры прикрепляются к прежнему предприятию.

10.Руководителю нового предприятия необходимо принять к сведению, что уволенные работники сохраняют членство в прежней профсоюзной организации.

Рекомендации

Взимание и перечисление профсоюзных взносов осуществляется согласно рекомендациям:

1.При переводе работников прежнего предприятия на новое предприятие за ними сохраняется профсоюзное членство в прежней первичной профсоюзной организации.

2.Бухгалтерии прежнего предприятия продолжить взимание из заработной платы работников членских профсоюзных взносов и перечислять их с одновременной выдачей заработной платы работникам на счета прежней первичной профсоюзной организации.

Выводы

Утвержденный порядок перевода работников способствует сохранению переводимым работникам льгот и гарантий, предусмотренных коллективным договором между предприятием и профсоюзной организацией. В процессе разработки порядков оформления кадровых документов не забывайте о необходимости подготовки соответствующих приложений!

Уважаемый читатель! Прошу выразить свое мнение в отзыве!

Поделиться статей в социальных сетях:


Также по этой теме: