Прием на работу

Прием на работу осуществляется с соблюдением необходимых кадровых процедур.

Все кандидаты имеют равные права. Трудоустройство осуществляется на основании конкурсного отбора по предъявляемым квалификационно — должностным требованиям.

Испытательный срок

При приеме на работу устанавливается испытательный срок от 3 до 6 месяцев. Работник, находящийся на испытательном сроке, должен максимально адаптироваться на предприятии. Если этого не произошло, то есть работник не смог максимально адаптироваться, то с таким работником расстаются согласно действующему законодательству Российской Федерации.

Как Вы считаете, конкурсный отбор при приеме на работу помогает найти «идеального» кандидата?

Прошу Вас выразить свое мнение в отзыве.

Поделиться статей в социальных сетях: