Стрессовое собеседование

Уважаемый читатель! Как успешно пройти собеседование с работодателем Вы уже знаете. В той статье речь шла о стандартном собеседовании. В этой статье дается представление о том, какие сюрпризы могут ожидать соискателя на собеседовании с работодателем. Если в описании вакансии работодатель выделяет стрессоустойчивость, как значимое требование к соискателю, то вместо стандартного интервью, работодатель может использовать стрессовое собеседование.

На вооружении работодателя имеются несколько вариантов проведения стрессового собеседования. Оно, как правило, используется для проверки соискателя на стрессоустойчивость. Целью собеседования является проявление соискателем своей настоящей реакции на стресс, грубость, хамство, неуважение. Ведь, вопросами о достижениях, причинах ухода с предыдущего места работы, о персональной стратегии уже никого не удивишь.

Как следует держать себя соискателю на собеседовании, если работодатель, в лице рекрутера, ведет себя, по меньшей мере странно, что не укладывается в обычное понимание ситуации. Например: соискатель пришел на собеседование с работодателем, а ему задаются вопросы о его личной жизни, с иронией или неприкрытой грубостью отзываются о его достоинствах. А это значит, что соискателя можно «поздравить» с участием в стрессовом собеседовании.

Варианты стрессового собеседования

Рассмотрим некоторые из них:

1.Монолог работодателя.

Соискатель слушает длинный монолог рекрутера, в котором его заставляют оправдываться, но упорно не дают этого сделать. В этом случае, соискателю необходимо внимательно слушать работодателя, отмечать для себя основные аспекты монолога, дождаться его окончания и спокойно ответить на все доводы работодателя.

2.Игнорирование.

Этим вариантом стрессового собеседования проверяется умение соискателя заинтересовать собеседника и удерживать его внимание. Работодателем задаются простые вопросы, на которые соискатель отвечает. Затем, работодатель держит паузу, в которой он ожидает, что соискатель вовлечет его в диалог. Задачей соискателя является максимальное проявление интереса и доброжелательности при ответах работодателю.

3.Неожиданный вопрос.

Начинается собеседование в обычном порядке и вдруг, неожиданно для соискателя, работодателем задается вопрос, который сознательно провоцирует соискателя на конфликт. Так проверяется стрессоустойчивость соискателя. Задаваемые вопросы могут иметь различный характер. Например от вопроса: «У Вас имеются проблемы с алкоголем?» до вопроса: «Почему у Вас нет жены?» При ответе соискатель не должен вдаваться в длительные оправдания и рассуждения. Помните о том, что соискатель спокойно может отказаться отвечать на неприятный для него вопрос.

4.Не в своей тарелке.

Не забывайте про спокойствие, рассудительность, вежливость и профессионализм. Этот вариант стрессового собеседования предполагает сознательное проявление работодателем неуважения к соискателю, заставляя его, например: по нескольку раз переписывать предложенную анкету. А может, допуская демонстративное опоздание на собеседование, делать вид, что затрудняется найти ключ от помещения, где предполагается проведение собеседования. Целью работодателя является проявление настоящей реакции на грубость и острую ситуацию от соискателя. Или неожиданно для соискателя, работодатель может начать говорить с ним на иностранном языке, попросить его рассказать стихотворение или задать соискателю неожиданный вопрос. Практика применения неожиданных вопросов широко используется в международных компаниях.

Итоги

Рекомендации по ведению собеседования давались работодателю для проведения стандартного собеседования. В зависимости от характера открытой вакансии работодатель может проводить интервью, используя нестандартное собеседование. Существует несколько вариантов стрессового интервью. Выбор варианта определяется работодателем. От соискателя, принимающего участие в стрессовом собеседовании, требуется проявление спокойствия, доброжелательности, выдержки, профессионализма.

Уважаемый читатель! Прошу выразить свое мнение в отзыве!

Поделиться статей в социальных сетях:


Также по этой теме: