Group of business people assembling jigsaw puzzle

В трудовом законодательстве Российской Федерации под ротацией понимается, прежде всего, перемещение и перевод работников.

Виды ротации

Сразу хочу определить, что я понимаю под ротацией. Это виды ротации:

— перевод;

— перемещение;

— откомандирование;

— внутрифирменное обучение;

— даже увольнение, как особый случай ротации.

Все виды ротации обязательно планируются на предприятии в соответствии с его потребностью. Ротационные мероприятия организовываются и документируются. Подготавливаются и реализуются переводы работников, откомандирование, основания прекращения трудового договора. В последнем случае, работодатель несет ответственность за оформление и выдачу трудовой книжки, других документов о работе при увольнении.

Вертикальная и горизонтальная ротация

Я не буду рассматривать выше перечисленные виды ротации, а замечу, что ротация может быть вертикальной и горизонтальной. Вертикальная — это, когда работник занимает вышестоящую должность. При горизонтальной же, работник занимает новую должность в своем же подразделении и прочее, то есть выполняет новые обязанности.

Итоги

Добавлю, что все виды ротации выполняются на предприятии только с согласия самого работника в письменной форме в виде заявления на имя первого руководителя предприятия. И еще, ротация очень популярна при работе с кадровым резервом на предприятии.

Как Вы полагаете, ротация в кризисное время помогает выживать предприятию?

Прошу Вас выразить свое мнение в отзыве.

Поделиться статьей в социальных сетях: