Записи с меткой льготы

Порядок перевода работников

0

Порядок перевода работников

Уважаемый читатель! В статье аудит документирования работы с персоналом обращалось внимание на порядки оформления кадровых документов. Порядки разрабатываются в связи с оптимизацией производственных процессов на предприятии, согласовываются с заинтересованными подразделениями и утверждаются первым руководителем. В подразделениях по управлению персоналом на предприятиях порядки оформления кадровых документов находятся в работе у специалистов по регулированию трудовых отношений.

В качестве примера рассмотрите порядок перевода работников с прежнего места работы на новое предприятие:

Порядок перевода работников

1.Переход работников с прежнего места работы (предприятия) является переводом на постоянную работу на другое предприятие и осуществляется в соответствии с действующим законодательством на основании штатного расписания, плановой расстановки работников на новом предприятии, заключенного соглашения работодателей о переводе работников (далее соглашение), согласованного с профсоюзным комитетом.

2.Руководители двух предприятий заключают соглашение, которое включает список лиц, увольняемых и принимаемых в порядке перевода с указанием предлагаемой должности, профессии.

3.Подразделение по управлению персоналом на новом предприятии в соответствии с соглашением направляет работникам приглашение на работу, гарантирующее их трудоустройство, за подписью руководителей двух предприятий.

4.Работники представляют в подразделение по управлению персоналом на прежнем предприятии и в подразделение по управлению персоналом нового предприятия соответственно два заявления: заявление на имя руководителя об увольнении в порядке перевода; заявление на имя руководителя о приеме на работу в порядке перевода, согласно которым оформляются трудовые правоотношения.

5.При увольнении работников в порядке перевода на новое предприятие, с ними производится полный расчет, включая выплату компенсаций за неиспользованные ежегодные отпуска и выплаты социального характера, предусмотренные коллективным договором на прежнем предприятии, в том числе единовременное пособие за каждый год работы на прежнем предприятии работникам, обладающим правом на пенсионное обеспечение и непрерывный стаж работы для исчисления льгот и компенсаций.

6.При трудоустройстве на новое предприятие работникам в течение полугода со дня приема предоставляется право на использование отпуска без сохранения заработной платы в счет неиспользованных ежегодных оплачиваемых отпусков не более 28 календарных дней.

7.Для расчета средней заработной платы переведенных работников, для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами (ежегодные оплачиваемые отпуска, учебные отпуска, больничные листы, командировки, выполнение гос.обязанностей, компенсация за дни сдачи крови и другое) исчисление производится из расчета трех месяцев перед увольнением в порядке перевода.

8.В случае отказа работника от увольнения переводом на новое предприятие и отсутствия рабочего места на прежнем предприятии, в связи с передачей оборудования, производственного помещения, производственных функций и другое на новое предприятие, с таким работником трудовой договор подлежит расторжению в связи с сокращением численности или штата работников.

9.Пенсионеры прикрепляются к прежнему предприятию.

10.Руководителю нового предприятия необходимо принять к сведению, что уволенные работники сохраняют членство в прежней профсоюзной организации.

Рекомендации

Взимание и перечисление профсоюзных взносов осуществляется согласно рекомендациям:

1.При переводе работников прежнего предприятия на новое предприятие за ними сохраняется профсоюзное членство в прежней первичной профсоюзной организации.

2.Бухгалтерии прежнего предприятия продолжить взимание из заработной платы работников членских профсоюзных взносов и перечислять их с одновременной выдачей заработной платы работникам на счета прежней первичной профсоюзной организации.

Выводы

Утвержденный порядок перевода работников способствует сохранению переводимым работникам льгот и гарантий, предусмотренных коллективным договором между предприятием и профсоюзной организацией. В процессе разработки порядков оформления кадровых документов не забывайте о необходимости подготовки соответствующих приложений!

Уважаемый читатель! Прошу выразить свое мнение в отзыве!

Поделиться статей в социальных сетях:

Социальная программа как мотивация на успешный труд

0

Социальная программа как мотивация на успешный труд

Уважаемый читатель! Предприятие, которое заботится о своих работниках, всегда будет «предпочтительным» работодателем в глазах многих людей. Социальная программа является частью стратегии управления предприятием. Ее реализация направлена на создание всех условий для эффективной работы. Она мотивирует стремление работников предприятия к развитию и саморазвитию. Социальная программа является мотивацией на успешный труд.

Подчеркну, что на таких предприятиях рождаются династии работников, что является важным показателем правильно выбранной стратегии управления персоналом. Социальная программа регламентирует виды и порядок предоставления работникам предприятия дополнительных социальных льгот, не предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Виды социальных льгот

Рассмотрим какие виды социальных льгот может предложить социальная программа на предприятии:

1.Ссуда;

2.Материальная помощь;

3.Медицинское страхование;

4.Льготные путевки для детей работников предприятия;

5.Премия за выслугу лет;

6.Дотационное питание;

7.Иные льготы.

При принятии решения о предоставлении льгот по заявлению работника всегда учитываются: стаж работы на предприятии, как трудится человек, его успехи в работе, размер доходов, какие льготы получал ранее. Остановимся подробнее на каждой из них.

Ссуда

Ссуда предоставляется работникам предприятия за добросовестный труд. Это поощрение успешных работников. Рассмотрим, по каким основаниям может предоставляться ссуда:

1.Расходы на собственное обучение или обучение детей;

2.Покупка дорогостоящих товаров (машины, бытовой техники и т.д.);

3.Бракосочетание;

4.Приобретение собственного жилья или улучшение условий проживания;

5.Чрезвычайные обстоятельства (нанесенный ущерб в результате стихийного бедствия или кражи).

Специальной комиссией принимается решение о выдаче ссуды. А, размеры ссуды, порядок предоставления и погашения, устанавливаются положением о предоставлении ссуд.

Материальная помощь

Рассмотрим виды и порядок предоставления материальной помощи. Материальная помощь — это единовременное денежное пособие. Предоставляется в случаях, предусмотренных социальной программой на предприятии. Для примера, рассмотрим некоторые виды материальной помощи:

1.Рождение ребенка;

2.Смерть близкого родственника;

3.Смерть работника предприятия.

Решение о предоставлении материальной помощи принимает руководитель предприятия в соответствии с разделами социальной программы на основании заявления работника с прилагаемыми документами.

Медицинское страхование

Медицинское страхование — это, оплаченное предприятием предоставление услуг медицинскими учреждениями, работникам предприятия дополнительно к обязательному медицинскому страхованию. Дополнительное медицинское страхование предоставляется всем работникам предприятия, успешно прошедшим испытательный срок. Работники предприятия получают медицинские услуги в соответствии с договором, заключенным между предприятием и медицинским страховым обществом.

Льготные путевки для детей работников предприятия

Имеется ввиду, приобретение детских путевок в оздоровительные лагеря в летний период по льготным ценам для детей работников предприятия школьного возраста. Решение о предоставление путевок принимается комиссией по социальному страхованию на основании заявления работника с резолюцией руководителя. Работник оплачивает небольшую часть стоимости путевки ( 20 %). Остальная часть компенсируется предприятием и Фондом социального страхования Российской Федерации.

Дотационное питание

Предприятие, заботясь о здоровье своих работников, организует питание, которое включает в себя комплексный обед. Полная или частичная стоимость обеда оплачивается предприятием. Такое питание получают все работники предприятия в свой обеденный перерыв.

Премия за выслугу лет

Премия за выслугу лет выплачивается по итогам года, и мотивирует работников предприятия на продолжительную успешную работу. Премия выплачивается всем работникам предприятия. Ее размер зависит от занимаемой должности и стажа работы.

Иные льготы

В иные льготы включается оплата корпоративных, городских и спортивных мероприятий. А также, оплата подарков работникам предприятия (к юбилеям, дням рождения, за долгосрочную работу на предприятии и т.д.) и детям работников (новогодние подарки и т.д.). Это делается для позитивного настроения и поддержки активной жизнедеятельности работников предприятия.

Выводы

Предприятие, имеющее свою социальную программу, проявляет не только заботу о своих работниках и их семьях, а гарантировано строит свое будущее!

Уважаемый читатель! Прошу выразить свое мнение в отзыве!

Поделиться статей в социальных сетях:

Вверх