Сведения о поощрениях и награждениях работников предприятия

Уважаемый читатель! Как обещала, начинаю знакомить Вас с подготовкой квартального отчета о работе с персоналом на предприятии (за 6 мес., 9 мес., 1 год). Позвольте напомнить, что отчет готовят специалисты подразделения по управлению персоналом. Об этом говорилось в статье Отчеты по управлению персоналом. Начинать знакомство предлагаю с таблицы № 15, которая называется: «Сведения о поощрениях и награждениях работников предприятия».

Обычно такая информация вписывается в личную карточку работника формы Т-2 в раздел VII. НАГРАДЫ (ПООЩРЕНИЯ), ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ при приеме на работу и далее вписываются все награждения и поощрения, полученные работником за период его работы.

Подтверждение поощрения и/или награждения

Внимательно изучаем все записи в трудовой книжке работника. Записи о поощрениях и/или награждениях обязательно должны быть заверены печатью, подтверждающей получение награждения и/или поощрения. Такая информация также может быть внесена в личную карточку работника формы Т-2 и на основании документов, представленных работником при трудоустройстве.

Показатели табличной формы

Перечислю, что обязательно должна включать в себя табличная форма «Сведения о поощрениях и награждениях работников предприятия»:

1.Порядковый номер таблицы;

2.Наименование таблицы;

3.Наименование предприятия;

4.Периоды отчетности;

5.Перечень наименований органов управления или самоуправления, от которых получена награда и/или поощрение:

5.1.Областная администрация;

5.2.Городская администрация;

5.3 Местная администрация;

5.4.Ведомственные награды;

5.5.Правительственные награды;

5.6.Награждение от предприятия;

5.7.Доска почета;

5.8.Книга почета;

5.9.Другой поздравительный материал;

5.10.Итоги производственных соревнований.

Виды поощрений и награждений

В такой перечень не составит труда внести свои корректировки о том, что действует и что важно для Вашего предприятия. Необходимо разделить каждую выбранную позицию на виды награждений и поощрений, а именно:

— Почетная грамота;

— Знаки;

— Благодарственное письмо;

— Медали.

Подведение итогов

На начальном этапе ведения отчета о работе с персоналом, безусловно, потребуется усидчивость и прилежность, но вознаграждением за проделанную работу будет владение полной информацией о персонале предприятия. Это показывает и доказывает качество работы подразделения по управлению персоналом.

Уважаемый читатель! Прошу выразить свое мнение в отзыве!

Поделиться статей в социальных сетях: