Правовое обеспечение системы управления персоналом

Уважаемый читатель! Основной задачей правового обеспечения системы управления персоналом является правовое регулирование трудовых отношений, складывающихся между работодателем и работниками; защита прав и законных интересов работников, вытекающих из трудовых отношений.

Правовое обеспечение системы управления персоналом включает в себя:

1.Соблюдение, исполнение и применение норм действующего законодательства Российской Федерации в области труда, трудовых отношений; разработку и утверждение локальных нормативных и не нормативных актов организационного, распорядительного характера; подготовку предложений по вопросам управления персоналом.

2.Четкое регулирование прав и обязанностей участников трудовых отношений; организацию работы по приему работников, переводов на другую работу, увольнения; недопущения возникновения конфликтных ситуаций на основе установленных правовых норм централизованного или локального характера.

3.Статистические данные о количественном и качественном состоянии персонала, эффективности работы с персоналом формируются через систему анализа, учета и отчетности по установленным формам и периодичности, в целях оперативного и своевременного принятия управленческих решений.

Уважаемый читатель! Прошу выразить свое мнение в отзыве!

Поделиться статьей в социальных сетях: