Записи с меткой соискатель

Как создать свое конкурентное преимущество

0

Как создать свое конкурентное преимущество

Уважаемый читатель! На интересную вакансию, открываемую работодателем, если это недефицитная профессия (должность), всегда отзывается достаточное количество соискателей. Задайтесь вопросом, почему из определенного количества претендентов при прочих равных условиях, работодатель останавливает свой выбор, именно, на том единственном кандидате и предлагает ему трудоустройство. Выбирается данный кандидат лишь потому, что имеет свое конкурентное преимущество перед другими соискателями. Как создать свое конкурентное преимущество? В чем оно заключается?

Выстоять в конкурентной борьбе на рынке труда может только ценный специалист — профессионал в своем деле. Чтобы работодатель сделал свой выбор в его пользу, следует уже на этапе собеседования показать, что специалист готов и может решать задачи предприятия. Для этого необходимо свои прошлые достижения представить с наиболее выигрышных позиций. Вновь обратимся к статье как успешно пройти собеседование с работодателем. В ней давались рекомендации соискателю о правильной подготовке к интервью, а также требования, предъявляемые к ответам соискателя на собеседовании. Какими еще качествами должен обладать настоящий профессионал в своем деле?

Категории работников

Работников можно условно разделить на тех, кто ориентируется на:

1.Результат

Для работников данной категории главным является, именно, результат. Причем, для этого им нет необходимости действовать, как по учебнику. Работники могут даже выбиваться из общей канвы, но результат получат в любом случае. Большая часть работодателей предпочтет нанять работников из этой категории. И все же, имеются исключения.

2.Процесс

Для работников второй категории важным является, именно, процесс. Они действуют, как по учебнику. Кажется не к чему придраться! Но результата нет, что-то не получается. Выбор в пользу процессных работников делают крупные государственные корпорации, где эффективность является менее важной. Для них главное, чтобы работали процессные люди и не выбивались из общего плана работы.

Цели работодателя

Для большей ясности дальнейших рассуждений необходимо показать цели предприятия, открывающего ту или иную вакансию и создающего рабочие места. Все просто. Нанимая специалиста, имеющего необходимые компетенции и навыки, предприятие тем самым решает собственные проблемы. Например: отличный специалист по продажам трудоустраивается на предприятие для увеличения продаж производимой продукции и получения прибыли.

Переходим к главному. Рассмотрим, в чем заключаются конкурентные преимущества соискателя.

Конкурентные преимущества

1.Доказанные результаты

В процессе собеседования соискатель должен доказать работодателю, что у него имеется необходимый и достаточный профессиональный опыт. Для доказательства представить свои достижения и показать, что он сам, а никто-то другой, способствовал получению хороших результатов на прежнем месте работы. Причем, работодателей интересует, чаще всего, профессиональный опыт, полученный в период после кризиса 2008 года. Они просят соискателей рассказать о своей деятельности в после кризисный период. Соискателю необходимо представить в своем резюме собственные достижения в цифрах. Цифры должны говорить о результатах профессионального опыта соискателя. Например: «Благодаря моему личному вкладу, продажи на предыдущем месте работы выросли на 10 процентов»; или «Мои активные действия на производстве позволили снизить затраты на 40 процентов» и так далее. Это должны быть достижения, именно, соискателя, исключая совместные результаты работы всего коллектива. Рекомендация для соискателя — необходимо искать в работе возможность чего-то достичь, либо управлять процессом создания чего-либо, но не быть одним из винтиков этого процесса.

2.Узнаваемость

Работодатели скорее заметят того специалиста, который на виду. Например: выбор требуется сделать из трех отличных специалистов по продажам. Но, два из них никому не известны. А третий специалист написал интересные правильные статьи и опубликовал их в средствах массовой информации или выступал на конференции с отличным докладом. Кроме этого, оценка третьего соискателя показала, что он профессионал своего дела. Исходя из результатов, третьему специалисту быстрее представится возможность в трудоустройстве. Стремление создать свой позитивный образ профессионала является вторым конкурентным преимуществом соискателя. Рекомендация для соискателя — необходимо делать свое имя заметным. Возможно, писать статьи, участвовать в конференциях, делать доклады или найти свой подход. Следует добавить к этому свой профессионализм. Получится уникальное преимущество соискателя.

Выводы

Уважаемый читатель! В статьях сайта давались разные советы и рекомендации для соискателя. Говорилось даже о стрессовом собеседовании и рассматривались его варианты. В этой статье показано, как создать свое конкурентное преимущество перед другими соискателями и как выстоять в непростой конкурентной борьбе ценному специалисту — профессионалу.

Уважаемый читатель! Прошу выразить свое мнение в отзыве!

Поделиться статей в социальных сетях:

Лучше горькая правда

0

Лучше горькая правда

Уважаемый читатель! Продолжается рассмотрение темы о том, как успешно пройти собеседование с работодателем. Случается, что в процессе проведения интервью, соискатель испытывает затруднение при ответе на неудобный вопрос, задаваемый работодателем. Как ему ответить? Слукавить и преподнести себя в более выгодном свете, чтобы получить работу своей мечты! Или ответить, честно и правдиво, не зная, что за этим последует. Да, уважаемый читатель! Как говорится: «Лучше горькая правда, чем сладкая ложь».

Что же попробуем в этом разобраться. Сразу оговорюсь, что в статье пойдет речь о работе, которую соискатель ищет всерьез и надолго. Сведения, представляемые соискателем в резюме или на собеседовании, можно разделить на две группы.

Одна группа сведений — о соискателе.

Другая группа сведений — о других.

О соискателе

Не вызывает никаких сомнений тот факт, что сведения о себе самом должны излагаться честно и правдиво. Но, давая характеристику или оценку другим, необходимо проявлять осторожность в своих высказываниях. Существует несколько причин, для исключения неточностей в представляемых сведениях, касающихся профессионального опыта, знаний, навыков, достижений и личностных характеристик.

Причины

1.Опытный специалист по управлению персоналом, легко сможет поймать соискателя на каком-то несоответствии, а это значит, что пройти собеседование не получится.

2.Кандидат, искажающий факты, всегда вызывает недоверие и настороженность работодателя.

3.Правда всегда найдет дорожку к известности, например: от работающих на том же предприятии бывших коллег. Получится очень некрасиво!

4.Ответственный работодатель всегда проверяет полученную информацию от соискателя, позвонив на прежнее место работы.

5.Искажая информацию о себе, соискатель рискует получить не ту работу, которую ожидает.

Правило, в таком случае, простое: не нужно пытаться быть тем, кем не являешься! Рано или поздно, правда откроется, а полученный конфликт принесет мало приятного всем сторонам. В дальнейшем, это может отрицательно отразиться на деловой репутации, приведет к потере времени и, как следствие, даст повод к поиску новой работы.

Задача работодателя

Задачей специалиста по управлению персоналом, проводящего собеседование, является не только закрытие вакансии, но и подбор работника, максимально соответствующего корпоративной культуре предприятия, руководству, коллегам. Поэтому, кроме профессионализма и достижений соискателя, работодатель оценивает его способности, личные качества, установки и ценности.

Пределы откровенности соискателя

Получить работу своей мечты больше шансов у кандидата, который ведет себя на собеседовании искренне и откровенно. Рассмотрим, какой же должна быть степень открытости соискателя при ответе на вопросы. Если вопрос касается профессиональной деятельности, то отвечая на него, необходимо быть максимально открытым, пояснять все подробности на примерах. Главное не зайти слишком далеко и не погрузиться в детали. Если работодателю потребуется узнать какие-то подробности, он сам спросит о них. Если же заданный вопрос касается личной жизни, то информацию требуется давать в допустимых пределах. К сожалению, встречаются работодатели, любящие покопаться в чужой личной жизни. Поэтому необходимо корректно отвечать на такие вопросы общими фразами, например: «по семейным обстоятельствам» или «да, такое произошло, но моей работе мешать не будет» и прочие. Не нужно забывать о неприкосновенности частной жизни. Рискует ли кандидат не пройти собеседование из-за закрытости при ответе на вопрос? Да, рискует. А нужен ли соискателю такой работодатель? Тот, который считает себя в праве, задавать вопросы очень личного характера. Что же будет, когда кандидат станет штатным работником предприятия? Может быть лучше сразу: «А ну, его!» Напомню, что не только работодатель выбирает потенциального работника, но и соискатель выбирает потенциального работодателя!

О других

Поговорим о второй группе сведений — о других. Необходимо быть осторожным в своих высказываниях о предыдущем месте работы, о прошлых порядках и бывших коллегах. Давать оценку кому-либо или чему-либо мы не вправе. Поэтому, лучше не начинать рассказов о бывшем руководителе и не давать характеристики предприятию, коллегам или их поступкам. Работодатели не любят таких рассказов, потому, что сами могут оказаться в роли «бывших». Также они не одобряют, когда разглашается информация, даже, если эта информация о конкурентах. Поэтому необходимо соблюдать правила дипломатии и уходить от ответов на неприятные вопросы. Чаще всего, такие вопросы касаются причин увольнения, поэтому ответить на них несложно, исключая все острые моменты.

Правила на будущее

1.Оставаться собой. Прекрасно, если соискатель подходит работодателю и его требованиям. Если же нет, тогда лучше соискателю сказать «спасибо» специалисту по управлению персоналом, проводившему собеседование, за то что не дал возможность уйти в сторону с его жизненного пути, сэкономил время и силы для дальнейших свершений. Ведь, основным ресурсом человека является его время! Время нельзя вернуть и восполнить!

2.Исключить любые поводы говорить неправду на собеседовании. Строить свою карьеру и расставаться с бывшими работодателями, коллегами благородно и порядочно. Возможно, что они этого и не стоят! Помнить, что деловая репутация не имеет срока годности и строится с учетом каждого поступка.

Выводы

Найти своего работодателя, иногда становится неразрешимой задачей для соискателя. А ведь, решение задачи находится в области знаний о том, как успешно пройти собеседование.

Уважаемый читатель! Прошу выразить свое мнение в отзыве!

Поделиться статей в социальных сетях:

Вверх