Записи с меткой труд

Правила внутреннего трудового распорядка

3

Правила внутреннего трудового распорядка

Уважаемый читатель! Следующим локальным нормативным документом, действующим на предприятии, являются правила внутреннего трудового распорядка. Разработанные правила обязательно согласовываются со всеми заинтересованными подразделениями на предприятии и утверждаются приказом первого руководителя.

С введенными в действие правилами внутреннего трудового распорядка в обязательном порядке знакомят под роспись весь персонал предприятия. При трудоустройстве новых работников ознакомление происходит при заключении трудового договора в подразделении по управлению персоналом. Для молодых коллег, только начинающих свою деятельность в области управления персоналом, предлагается к рассмотрению образец правил внутреннего трудового распорядка. Наряду с Инструкцией по документированию работы с персоналом, данный образец поможет в разработке собственного локального нормативного документа.

1.Общие положения

1.1.Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт предприятия, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений на предприятии.

1.2.Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности и эффективности труда.

1.3.Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

1.4.Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором.

2.Порядок приема и увольнения

2.1.Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.

До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором и другими локальными нормативными актами, действующими на предприятии и относящимися к трудовой функции работника.

2.2.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

а)паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б)трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства;

в)документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

г)страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

д)документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Прием на работу оформляется приказом первого руководителя предприятия, изданным на основании заключенного трудового договора. Один экземпляр трудового договора передается работнику под роспись. Второй хранится в подразделении по управлению персоналом работодателя.

Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Размер оплаты труда указывается в заключаемом с работником предприятия трудовом договоре, приказе о приеме на работу. По требованию работника ему выдается копия приказа о приеме на работу.

Фактический допуск к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

2.3.При установлении срока обучения на рабочем месте с работником дополнительно к трудовому договору заключается ученический договор на профессиональное обучение в соответствии с Трудовым кодексом РФ и нормативными актами предприятия.

2.4.При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу, работодатель обязан:

-ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

-ознакомить работника с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну, либо относящихся к иной конфиденциальной информации предприятия;

-проинструктировать его по правилам промышленной безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим нормативным требованиям охраны труда.

2.5.На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, и проработавших на предприятии свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.6.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не позднее, чем за две недели.

По договоренности между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.7.Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода.

2.8.Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя на основании и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

2.9.В последний день работы работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению работника) и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ.

3.Основные права и обязанности работников

3.1.Работники предприятия имеют право на:

3.1.1.Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.

3.1.2.Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.3.Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.4.Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.1.5.Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени для всех категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.1.6.Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.7.Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными актами предприятия.

3.1.8.Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.9.Участие в управлении предприятием в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах.

3.1.10.Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.11.Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе — на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, обусловленном трудовым законодательством и коллективным договором.

3.1.12.Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством и коллективным договором.

3.1.13.Обязательное социальное, медицинское страхование, страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2.Работники обязаны:

3.2.1.Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые на предприятии.

3.2.2.Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда – основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя. Использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности.

3.2.3.Выполнять установленные нормы труда, повышать производительность труда.

3.2.4.Качественно выполнять работу, соблюдать дисциплину.

3.2.5.Соблюдать требования по охране и безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты.

3.2.6.Принимать меры к устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и сообщать о случившемся работодателю.

3.2.7.Незамедлительно сообщать непосредственному руководителю или другим представителям работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей.

3.2.8.Содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, оборудование и приспособления, соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории предприятия, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.2.9.Обеспечивать сохранность вверенного имущества, эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию и другие материальные ресурсы.

3.2.10.Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну, перечень которой устанавливается приказом по предприятию, конфиденциальную информацию о деятельности предприятия.

3.2.11.Вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения, принятых на предприятии.

Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей должности, профессии, определяется должностной инструкцией, составленной с учетом квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

4.Основные права и обязанности работодателя

4.1.Работодатель имеет право:

4.1.1.Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.

4.1.2.Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

4.1.3.Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу предприятия и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка предприятия.

4.1.4.Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством, применять иные меры воздействия, предусмотренные локальными нормативными актами.

4.1.5.Принимать в установленном порядке локальные нормативные акты.

4.2.Работодатель обязан:

4.2.1.Соблюдать законы и иные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

4.2.2.Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном трудовым законодательством.

4.2.3.Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над их выполнением.

4.2.4.Организовать труд каждого работника в соответствии с его специальностью и квалификацией, закрепить за работником рабочее место, своевременно, до начала поручаемой работы, ознакомить с установленным заданием и обеспечить работой в течение всего рабочего дня (смены).

4.2.5.Обеспечить здоровые и безопасные условия труда в пределах установленных нормативов воздействия вредных факторов, исправное состояние инструмента, машин, станков и прочего оборудования, а также нормативные запасы сырья, материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы.

4.2.6.Создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда.

4.2.7.Осуществлять мероприятия по повышению эффективности и качества работы, сокращению ручного малоквалифицированного и тяжелого физического труда, улучшению организации и культуры труда.

4.2.8.Своевременно доводить до работников плановые задания.

4.2.9.Постоянно совершенствовать организацию оплаты и стимулирования труда.

4.2.10.Обеспечить материальную заинтересованность работников в результатах их личного вклада в общие итоги работы.

4.2.11.Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

4.2.12.Обеспечить условия для соблюдения трудовой дисциплины, постоянно осуществляя управленческие функции, направленные на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива.

4.2.13.Соблюдать требования охраны труда и промышленной безопасности, улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие нормам охраны труда (правилам промышленной безопасности, санитарным нормам и правилам и др.).

4.2.14.Принимать необходимые меры по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников.

В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором своевременно обеспечивать работников в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами.

4.2.15.Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране.

4.2.16.С целью обеспечения систематического повышения квалификации профессионального мастерства работников, уровня их экономических и правовых знаний, создавать условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях.

4.2.17.Обеспечивать защиту персональных данных работника.

5.Рабочее время

5.1.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Отдельным категориям работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

5.2.Режимы рабочего времени разрабатываются с учетом характера, специфики и условий работы:

5.2.1.Устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье, а также нерабочие праздничные дни, установленные в соответствии со ст. 112 ТК РФ.

5.2.2.Начало рабочего дня — 9.00, окончание рабочего дня – 18.00. В предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

5.2.3.Обеденный перерыв устанавливается продолжительностью 1 час в период с 12.00 до 13.00. Перерыв не включается в рабочее время. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучаться с работы.

5.2.4.Для отдельных категорий работников предприятия устанавливается особый режим начала и окончания рабочего дня. Изменение режима работы и установление графика для отдельных категорий работников утверждается первым руководителем и не позднее, чем за один месяц до введения его в действие доводится до сведения работников.

5.2.6.По мере необходимости работодатель может эпизодически привлекать работников к работе в режиме ненормированного рабочего дня. К работе с ненормированным рабочим днем работники могут привлекаться только для выполнения своих трудовых функций, которые они должны осуществлять по трудовому договору.

Ненормированный рабочий день устанавливается для: первого руководителя, его заместителей, начальников отделов, главных специалистов, специалистов, менеджеров, секретаря-референта, водителей. Указанным категориям работников предоставляется ежегодный дополнительный отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска оговорена в коллективном договоре предприятия.

5.2.7.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни может осуществляться только в случаях и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством.

5.2.8.В соответствии с Трудовым кодексом РФ для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены).

5.2.9.Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.2.10.По соглашению между работником и работодателем при приеме на работу либо впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

5.2.11.Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену).

5.2.12.Отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения руководителя структурного подразделения. Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте применяются дисциплинарные меры взыскания.

Разрешения на оставление рабочего места могут быть даны, в частности, в следующих случаях:

-заболевший на рабочем месте должен отправиться домой;

-возникшее неожиданно серьезное событие в семье;

-обязательный вызов работника администрацией;

-вызов в орган социального обеспечения;

-посещение по специальному вызову врача-специалиста;

-лабораторные обследования;

-регулярное медицинское лечение при наличии предварительного согласия руководства;

-экзамены профессионального характера;

-досрочный уход в связи с необходимостью отъезда в отпуск по семейным обстоятельствам.

О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой силы, необходимо сообщить работодателю в 24-часовой срок, по истечении которого работник считается неправомерно отсутствующим. Через 48 часов после прекращения работы работник должен сообщить предполагаемый срок отсутствия на работе.

5.2.13.Основанием для освобождения от работы является листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным.

5.3.Продолжительность рабочего времени при суммированном учете не может быть более 12 часов в сутки при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде.

Суммированный учет рабочего времени производится по следующим правилам. Учетный период – квартал. Квартальная норма рабочего времени определяется по графику пятидневной рабочей недели (выходные дни – суббота и воскресенье). При определении квартальной нормы рабочего времени используется нормальная и сокращенная продолжительность рабочего дня и количество рабочих дней в квартале.

5.4.С разрешения работодателя допускается устройство на работу по внутреннему совместительству.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если это не противоречит Трудовому кодексу РФ или иным федеральным законам.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени.

5.5.Применение сверхурочных работ работодателем может производиться в исключительных случаях, в порядке и пределах, предусмотренных ст.99 Трудового кодекса РФ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Привлечение работников к дежурству в выходные и праздничные нерабочие дни производится в случаях и порядке, предусмотренных ст.113 Трудового кодекса РФ.

6.Поощрения за успехи в работе

6.1.За особый трудовой вклад, достижение значительных результатов, разработку предложений, направленных на повышение эффективности труда, рационализаторскую работу, безупречную и высокопрофессиональную работу применяются следующие меры поощрения:

-Почетная грамота и Благодарность первого руководителя предприятия.

Работник, в связи с награждением поощряется денежной премией. Почетная грамота вручается в торжественной обстановке.

7.Ответственность работников за совершение дисциплинарных проступков

7.1.Работник предприятия несет ответственность за совершение дисциплинарных проступков, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

7.2.За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применять к нарушителям трудовой дисциплины (к работникам, допустившим грубые нарушения: прогулы, хищения, появление на работе в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения, причинение материального ущерба) одну из мер дисциплинарного воздействия:

-замечание;

-выговор;

-увольнение по соответствующим основаниям.

-а также дополнительную меру воздействия — лишение (не начисление) премии.

7.3.До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме в течение двух рабочих дней. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать объяснение по факту проступка в установленной форме, составляется соответствующий акт.

7.4.Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.5.Дисциплинарные взыскания применяются согласно приказу работодателя по представлению непосредственного руководителя работника. К приказу должны быть приложены объяснения работника, акты, справки, подтверждающие факт правонарушения и виновность конкретного работника.

7.6.За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.7.Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись, в течение трех рабочих дней с момента его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника подписать указанный приказ, составляется соответствующий акт.

Приказ в необходимых случаях с целью осуществления воспитательного воздействия доводится до сведения всех работников предприятия.

7.8.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда, органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в суд.

7.9.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель по своей инициативе или по просьбе работника, ходатайству руководителя структурного подразделения может издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный член трудового коллектива.

8.Заключительные положения

8.1.Правила внутреннего трудового распорядка находятся в подразделении по управлению персоналом, а также вывешиваются на видном месте. Ознакомление работника при приеме на работу с правилами внутреннего трудового распорядка производится в обязательном порядке.

8.2.Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору. Изменение и дополнение правил внутреннего трудового распорядка осуществляется работодателем без соблюдения процедуры изменений коллективного договора.

Итоги

Предложенный в статье Методическое обеспечение подразделения по управлению персоналом перечень нормативных документов дополняется правилами внутреннего трудового распорядка, которые занимают важное место в работе всего предприятия.

Уважаемый читатель! Прошу выразить свое мнение в отзыве!

Поделиться статей в социальных сетях:

Дисциплина труда и дисциплинарное взыскание

1

Дисциплина труда и дисциплинарное взыскание

Уважаемый читатель! Понятия дисциплины труда и дисциплинарного взыскания определяются в правилах внутреннего трудового распорядка на предприятии. Это локальный нормативный акт, с которым при приеме на работу в обязательном порядке под роспись знакомят, еще на стадии оформления документов, всех трудоустраивающихся на предприятие работников.

Что же делать, если в процессе работы произошло дисциплинарное нарушение (проступок)?

Определение дисциплинарного нарушения (проступка)

Дисциплинарным нарушением (проступком) в соответствии с трудовым законодательством является неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовой обязанности, совершенное умышленно или по неосторожности...

Документы, определяющие трудовые обязанности

Трудовые обязанности работника определяются трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, договором о полной материальной ответственности и другими документами, составленными надлежащим образом и подписанными работником. Если работник нарушает трудовые обязанности, но в его действиях нет умысла или неосторожности, это не является дисциплинарным проступком и не подлежит дисциплинарной ответственности.

Формальности и обстоятельства

При наложении дисциплинарного взыскания необходимо точно соблюдать установленные формальности. А, также необходимо помнить о следующих обстоятельствах:

1.Убедиться, что нарушение совершено преднамеренно или по неосторожности. Потребовать письменное объяснение работника. Работник имеет право отказаться от дачи объяснения. Поэтому, установление вины работника может осуществляться через письменное объяснение свидетелей произошедшего проступка.

2.Убедиться в том, что нарушенная трудовая обязанность является законной, что работник был осведомлен об этой обязанности и был виновен в ее нарушении.

3.Статья 193 Трудового кодекса РФ устанавливает следующие сроки для применения дисциплинарного взыскания:

-общий срок для проведения расследования по факту нарушения и привлечения виновных лиц к дисциплинарной ответственности — один месяц со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске;

-дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня его совершения, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня его совершения. При исчислении указанных сроков не учитывается время производства по уголовному делу.

4.Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести проступка, обстоятельствам его совершения и поведению работника до совершения проступка.

5.За каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Привлечение работника к административной, уголовной или материальной ответственности не является препятствием для наложения на него за то же действие дисциплинарного взыскания.

6.Продолжение проступка после наложения дисциплинарного взыскания является новым проступком, за который на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Порядок и сроки действий

Дата обнаружения проступка является началом течения сроков. Обнаружение нарушения должно быть зафиксировано письменно — составлением акта, докладной записки о выявлении нарушения, объяснительной записки виновного работника и т.д. Чтобы не допускать просрочки в наложении взыскания, необходимо собрать доказательную базу, прежде чем огласить факт обнаружения нарушения, и лишь после этого, имея на руках неопровержимые доказательства, начать официальную процедуру документального оформления факта нарушения и применения дисциплинарного взыскания к виновному работнику. Для соблюдения сроков применения взыскания необходимо:

1.При выявлении факта нарушения работник, обнаруживший проступок, обязан в течение суток, уведомить об этом письменно руководителя подразделения, в котором было выявлено нарушение.

2.Руководитель подразделения обязан в течение суток письменно в докладной записке известить руководителя предприятия, подразделение по управлению персоналом, юридическое подразделение для проведения расследования по факту нарушения, выявления виновных лиц, документального оформления проступка и наложения дисциплинарного взыскания, соответствующего тяжести нарушения. Соблюдение конфиденциальности должно быть гарантировано.

3.Если факт нарушения подтверждается после проведенной проверки, в подразделении по управлению персоналом готовятся документы для оформления дисциплинарного взыскания в установленные сроки.

4.Если полученная информация не подтверждается документально, не установлены достоверно лица, виновные в совершении нарушения, проводится предварительное оперативное расследование для сбора дополнительных документальных доказательств и установления виновных лиц в установленные сроки.

Виды дисциплинарных взысканий

Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий:

1.Замечание;

2.Выговор;

3.Увольнение.

Вопрос о применении вида взыскания решается совместно: руководителем подразделения, в котором работает виновный, представителями подразделения по управлению персоналом и юридического подразделения с участием руководителя предприятия. Обязательно учитываются все обстоятельства совершения нарушения, степень тяжести нарушения, личность виновного, его поведение до совершения проступка. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом первого руководителя предприятия, в котором отражаются следующие данные на работника:

1.Имя работника, на которого налагается взыскание;

2.Время совершения проступка;

3.Описание проступка, а также иных обстоятельств, учтенных при наложении взыскания;

4.Описание наложенного взыскания;

5.Дата составления приказа;

6.Имя и подпись налагающего взыскание должностного лица.

Один экземпляр, утвержденного приказа, которым было оформлено взыскание, вручается виновному работнику под роспись. Дисциплинарное взыскание считается наложенным со дня проставления подписи работником на выше обозначенном приказе. Ознакомление работника с приказом и получение его росписи на приказе производится в течение трех дней со дня его издания и в присутствии свидетелей. Если работник на приказе не указал даты проставления своей росписи, взыскание считается наложенным со дня составления приказа. В случае отказа работника подписать указанный приказ, составляется соответствующий акт, заверяемый подписями свидетелей. В таком случае, взыскание считается наложенным со дня проставления подписей свидетелями.

Срок действия дисциплинарных взысканий

1.Дисциплинарное взыскание (за исключением увольнения) остается в силе в течение одного года со дня его наложения, если меньший срок для его снятия не установлен внутренними документами предприятия.

2.Если на работника в течение года будет наложено новое дисциплинарное взыскание, то срок обоих взысканий считается истекшим по истечении года со дня наложения второго взыскания.

3.Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно руководством предприятия. Досрочное снятие оформляется работодателем письменно. Если дисциплинарное взыскание досрочно не снимается, то тогда по истечении одного года со дня его наложения оно снимается автоматически, без письменного оформления.

4.Руководство предприятия при выдаче характеристики на работника не может ссылаться на дисциплинарное взыскание, срок которого истек, или на досрочно снятое дисциплинарное взыскание.

5.Из дисциплинарных взысканий в трудовой договор вносится только расторжение трудового договора.

Оспаривание дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Подача жалобы в отношении наложения взыскания не препятствует исполнению взыскания.

Выводы

Строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени являются гарантией исключения любого рода дисциплинарных нарушений (проступков) в деятельности предприятия. В следующей статье продолжится рассмотрение дисциплинарных взысканий. Обсудим увольнение по инициативе работодателя.

Уважаемый читатель! Прошу выразить свое мнение в отзыве!

Поделиться статей в социальных сетях:

Вверх