Записи с меткой Учет

Сведения о работающих по гражданско-правовым договорам на предприятии

0

Help and support concept

Уважаемый читатель! Немного нарушая последовательность заполнения табличных форм квартального (за 6 мес., 9 мес., 1 год) отчета о работе с персоналом, рассмотренного в статье Отчеты по управлению персоналом, переходим к исследованию таблицы №6 «Сведения о работающих по гражданско-правовым договорам на предприятии».

Так происходит потому, что информация из таблицы №6 будет включена отдельной строкой в таблицу №7 сведений о численности работающих за отчетный период. При подсчете работающих по гражданско-правовым договорам, необходимо получение развернутой информации.

Показатели

Для ее получения, обратим внимание на перечень показателей, необходимых для заполнения сведений о работающих по гражданско-правовым договорам:

1.Ф.И.О. работника;

2.№ договора;

3.дата заключения договора;

4.дата расторжения договора;

5.профессия (должность);

6.количество работающих по гражданско-правовым договорам за отчетный период.

Подведение итогов

Для получения точной информации о численности работающих на предприятии необходимо учитывать работающих по гражданско-правовым договорам и внешних совместителей. Конечно, если на предприятии заключаются такие виды договоров.

Уважаемый читатель! Прошу отразить свое мнение в отзыве!

Поделиться статей в социальных сетях:

Сведения о повышении квалификации руководителей и специалистов на предприятии

0

business plan

Уважаемый читатель! Оперативно движемся по квартальному (за 6 мес., 9 мес., 1 год) отчету о работе с персоналом, рассмотренному в статье Отчеты по управлению персоналом, и переходим к заполнению таблицы №9 «Сведения о повышении квалификации руководителей и специалистов на предприятии».

Предлагаю сделать табличную форму №9 более полной и емкой. Для чего, кроме руководителей и специалистов, прошедших курсы, семинары, выставки, конференции; необходимо учитывать обучающихся по Президентской программе; проходящих предаттестационную подготовку и аттестацию по охране труда и технике безопасности. И чтобы, ничего не упустить, добавим прочие командировки руководителей и специалистов, связанные с повышением квалификации.

Показатели

Не теряя времени, переходим к рассмотрению показателей таблицы №9 «Сведения о повышении квалификации руководителей и специалистов на предприятии»:

Курсы, семинары, выставки, конференции

1.Повышение квалификации руководителей и специалистов:

1.1.должность руководителя и специалиста;

1.2.Ф.И.О. руководителя и специалиста;

1.3.нахождение в составе кадрового резерва;

1.4.должность кадрового резерва;

1.5.время проведения повышения квалификации;

1.6.образовательное учреждение;

1.7.тема обучения;

1.8.стоимость обучения по договору;

1.9.фактические затраты:

1.9.1.стоимость обучения;

1.9.2.командировочные расходы:

1.9.2.1.всего;

в том числе:

1.9.2.2.проезд;

1.9.2.3.проживание;

1.9.2.4.суточные расходы;

Президентская программа

2.Обучение по Президентской программе:

2.1.должность руководителя и специалиста;

2.2.Ф.И.О. руководителя и специалиста;

2.3.нахождение в составе кадрового резерва;

2.4.должность кадрового резерва;

2.5.время обучения;

2.6.образовательное учреждение;

2.7.тема обучения;

2.8.стоимость обучения по договору;

2.9.фактические затраты;

Охрана труда и техника безопасности

3.Предаттестационная подготовка и аттестация руководителей и специалистов:

Если на предприятии нет такого вида повышения квалификации, то этот пункт не заполняем; есть такой вид повышения квалификации, действуем по аналогии в п.1 и п.2.

Прочее повышение квалификации

4.Командировки руководителей и специалистов.

В случае заполнения п.3 и п.4, не забываем выделять отдельной строкой руководителей и специалистов, прошедших такой вид повышения квалификации и включенных в состав кадрового резерва.

Итоги

Подводя итоги, можно отметить, что заполнение таблицы №9 «Сведения о повышении квалификации руководителей и специалистов на предприятии» позволяет выделить не только списочный состав руководителей и специалистов, прошедших повышение квалификации, но и руководителей и специалистов, включенных в состав кадрового резерва. А также, позволяет рассчитывать затраты предприятия на повышение квалификации в целом за отчетный период, и выделять по каждому виду повышения квалификации отдельно.

Уважаемый читатель! Прошу выразить свое мнение в отзыве!

Поделиться статей в социальных сетях:

Сведения о внутрифирменных стажировках руководителей и специалистов на предприятии

1

Сведения о внутрифирменных стажировках руководителей и специалистов на предприятии

Уважаемый читатель! Вот так, постепенно и уверенно, двигаясь по квартальному (за 6 мес., 9 мес., 1 год) отчету о работе с персоналом, рассмотренному в статье Отчеты по управлению персоналом, подходим к разбору показателей таблицы №10 «Сведения о внутрифирменных стажировках руководителей и специалистов на предприятии».

О таком доступном виде повышении квалификации руководителей и специалистов предприятия более подробно рассказывалось в статье Внутрифирменное обучение (стажировки) как доступное средство повышения квалификации. Если на предприятии проводится такое повышение квалификации руководителей и специалистов, то информация о нем должна быть включена в квартальный (за 6 мес., 9 мес., 1 год) отчет о работе с персоналом. Не забываем про особенность заполнения данного отчета. Его начинают заполнять с последней таблицы №15.

Показатели

Рассмотрим показатели предложенной табличной формы №10:

1.должность руководителя или специалиста, прошедшего стажировку;

2.Ф.И.О. руководителя или специалиста, прошедшего стажировку:

2.1.нахождение в составе кадрового резерва;

2.2.должность кадрового резерва;

3.дата и период командирования;

4.место командирования;

5.цель командирования;

6.командировочные расходы, всего в руб.;

в том числе:

6.1.проезд;

6.2.проживание;

6.3.суточные расходы.

7.всего прошедших внутрифирменное обучение за отчетный период, чел.:

из них:

7.1.на своем предприятии;

7.2.на родственном предприятии;

в том числе, включенных в кадровый резерв:

7.3.на своем предприятии;

7.4.на родственном предприятии.

Выводы

Такая полная информация о проведении внутрифирменного обучения (стажировок) делает работу подразделения по управлению персоналом на предприятии значимой, полезной и точной. Позвольте напомнить. Для того, чтобы не запутаться в цифрах, при формировании табличных форм квартального (за 6 мес., 9 мес., 1 год) отчета о работе с персоналом на предприятии, в программе Excel вводятся необходимые формулы для переноса данных и формирования сводной таблицы №1 выше обозначенного отчета.

Уважаемый читатель! Прошу выразить свое мнение в отзыве!

Поделиться статей в социальных сетях:

Сведения о прохождении производственной практики на предприятии

0

Creative Connections

Уважаемый читатель! Разберем, что требуется для заполнения табличной формы «Сведения о прохождении производственной практики на предприятии». В моей трудовой деятельности встречались руководители, не желающие принимать на предприятии для прохождения производственной практики учащихся учебных образовательных учреждений. Согласитесь, что такая позиция руководителя предприятия, ошибочная. Кто же еще научит нашу молодежь трудолюбию, дисциплине, ответственности, если не мы.

И так, встречаем и провожаем учащихся образовательных учреждений на предприятии в полном соответствии с утвержденным положением об организации производственной практики. Разберем, какие показатели должны быть включены в сведения о прохождении производственной практики на предприятии таблицы №11 квартального (за 6 мес., 9 мес., 1 год) отчета о работе с персоналом, рассмотренного в статье  Отчеты по управлению персоналом.

Показатели

1.всего практикантов за отчетный период, чел.:

1.1.количество практикантов, принятых с оплатой труда, согласно занимаемой должности (профессии), чел.;

1.2.количество практикантов, принятых с фиксированной оплатой труда, заложенной в ФОТ (фонд оплаты труда), чел.;

1.3.количество практикантов, принятых на неоплачиваемую практику, чел.;

1.4.затраты из ФОТ на оплату практики студентам (учащимся), руб.

Далее, во всех выше перечисленных показателях можно выделить следующие категории учащихся профильных учебных образовательных учреждений:

— количество детей работников предприятия;

— количество студентов ВУЗов;

— количество учащихся колледжей;

— количество учащихся ПУ (производственных училищ).

Итоги

Подводя итоги, можно отметить, что выше обозначенные показатели необходимо адаптировать под предприятие, сделать табличную форму удобной, легко читаемой. Не забывая вводить формулы в ячейки таблицы Excel, заполнение отчетной формы становится быстрым и удобным.

Уважаемый читатель! Прошу выразить свое мнение в отзыве!

Поделиться статей в социальных сетях:

Сведения о работе с кадровым резервом на предприятии

0

Сведения о работе с кадровым резервом на предприятии

Уважаемый читатель! Представляю табличную форму №12 квартального (за 6 мес., 9 мес., 1 год) отчета о работе с персоналом на предприятии, рассмотренного в статье Отчеты по управлению персоналом. Особенностью данного отчета является заполнение табличных форм, начиная с конечной. Рассмотрим заполнение уже четвертой от конца таблицы. Таблица №12 «Сведения о работе с кадровым резервом на предприятии» очень проста в заполнении, если на предприятии постоянно проводятся все мероприятия с кадровым резервом, в противном случае таблица №12 не заполняется.

Не стану вдаваться в рассуждения о важности работы с кадровым резервом на предприятии. И о том, что порядок формирования и работы с кадровым резервом определяется утвержденным положением.

Показатели

Безотлагательно перехожу к показателям, которые необходимо вносить в выше обозначенную табличную форму:

1.Ф.И.О. кандидата, включенного в кадровый резерв;

2.подразделение, в котором работает кандидат;

3.дата зачисления кандидата в кадровый резерв;

4.наименование должности в кадровом резерве;

5.стажировка кандидата с указанием должности и сроков прохождения:

5.1.на своем предприятии;

5.2.на родственном предприятии;

6.повышение квалификации:

6.1.семинары, курсы с указанием места прохождения и сроков;

6.2.Президентская программа с указанием года обучения;

7.готовность кандидата к должности в кадровом резерве;

8.дата назначения кандидата на планируемую должность.

Итоги

Подытоживая выше сказанное, хочется отметить, что удержать и закрепить на предприятии высококвалифицированных специалистов можно через построение карьеры, включая их кандидатуры в состав кадрового резерва. А подразделению по управлению персоналом требуется не формальный подход к работе в этом направлении деятельности. Представленные сведения о работе с кадровым резервом на предприятии необходимо адаптировать под деятельность предприятия.

Уважаемый читатель! Прошу выразить свое мнение в отзыве!

Поделиться статей в социальных сетях:

Вверх