Показатели кадрового потенциала на предприятии

Уважаемый читатель! Поздравляю Вас! Этой статьей закрывается большая группа статей по рассмотрению квартального (за 6 мес., 9 мес., 1 год) отчета о работе с персоналом. Таблица №1 «Показатели кадрового потенциала на предприятии» является сводной, обобщающей показатели, сформированные в других табличных формах отчета о работе с персоналом на предприятии, рассмотренного в статье Отчеты по управлению персоналом.

Показатели кадрового потенциала удобнее разделить на отдельные информационные разделы или блоки, ранее рассмотренных табличных форм. Разделы эффективнее располагать в предложенном ниже порядке. Без промедления, перехожу к рассмотрению показателей первого блока и далее, по предложенному порядку:

Разделы отчета о работе с персоналом

1.Численность персонала

1.1.Плановая численность за отчетный период, чел.

1.2.Средняя численность за отчетный период, чел.

в том числе:

среднесписочная численность за отчетный период, чел.

— количество внешних совместителей, чел.

— количество работающих по гражданско-правовым договорам, чел.

+, — средняя численность к плану

1.3.Списочная численность на конец отчетного периода, чел.

в том числе:

— женщин, чел.

из них:

— женщин, находящихся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком, чел.

1.4.Принято за отчетный период, чел.

в том числе:

— руководителей, чел.

— специалистов, служащих, чел.

— рабочих, чел.

1.5.Уволено за отчетный период, чел.

в том числе:

— руководителей, чел.

— специалистов, служащих, чел.

— рабочих, чел.

в том числе по причинам:

— по собственному желанию, чел.

— по сокращению, чел.

— по переводу, чел.

— в связи со смертью, чел.

— за нарушение трудовой дисциплины, чел.

— по другим причинам, чел.

1.6.Коэффициент текучести за отчетный период, %

2.Образовательный уровень персонала

Всего работников в отчетном периоде, чел.

из них:

— с высшим образованием, чел.

% от обшей численности

— со средним профессиональным образованием, чел.

% от обшей численности

2.1.Всего руководителей, чел.

из них:

— с высшим образованием, чел.

— со средним профессиональным образованием, чел.

% от всего руководителей

— практики, чел.

2.2.Всего специалистов, служащих, чел.

из них:

— с высшим образованием, чел.

— со средним профессиональным образованием, чел.

% от всего специалистов, служащих

— практики, чел.

2.3.Всего рабочих, чел.

из них:

— с высшим образованием, чел.

— со средним профессиональным образованием, чел.

3.Обучение

Всего обучаются, чел.

% от общей численности

3.1.Руководители, всего обучаются, чел.

в том числе:

— получают второе высшее образование, чел.

— получают высшее образование, чел.

из них:

со средним профессиональным, чел.

практиков, чел.

— получают начальное или среднее профессиональное образование, чел.

Поступили в ВУЗ в текущем году, чел.

Поступили в ПУ, техникумы, колледжи в текущем году, чел.

3.2.Специалисты и служащие, всего обучаются, чел.

в том числе:

— получают второе высшее образование, чел.

— получают высшее образование, чел.

из них:

со средним профессиональным, чел.

практиков, чел.

— получают начальное или среднее профессиональное образование, чел.

Поступили в ВУЗ в текущем году, чел.

Поступили в ПУ, техникумы, колледжи в текущем году, чел.

3.3.Рабочие, всего обучаются, чел.

— получают высшее образование, чел.

— получают начальное или среднее профессиональное образование, чел.

Поступили в ВУЗ в текущем году, чел.

Поступили в ПУ, техникумы, колледжи в текущем году, чел.

4.Повышение квалификации

4.1.Повышение квалификации руководителей и специалистов (включая кадровый резерв), чел.

Всего повысили квалификацию, чел.

в том числе:

4.1.1.Всего на курсах, семинарах и т.д., чел.

из них:

— на курсах, чел.

— на семинарах, чел.

— по Президентской программе, чел.

— в государственных надзорных органах, чел.

— конференции, выставки, тренинги, чел.

4.1.2.Всего прошли стажировку, чел.

— на своем предприятии на период отпуска, больничного листа основного работника, чел.

— в сторонних организациях, чел.

4.2.Повышение квалификации рабочих с высшим образованием на должностях руководителей или специалистов, чел.

— временно замещали, чел.

— переведены постоянно, чел.

5.Кадровый резерв

5.1.Всего в кадровом резерве, чел.

из них:

— с высшим образованием, чел.

— со средним профессиональным образованием, чел.

5.2.Повысили квалификацию и прошли стажировки, чел.

в том числе:

5.2.1.Всего на курсах, семинарах и т.д., чел.

из них:

— на курсах, чел.

— на семинарах, чел.

— по Президентской программе, чел.

— в государственных надзорных органах, чел.

— конференции, выставки, тренинги, чел.

5.2.2.Всего прошли стажировку, чел.

— на своем предприятии на период отпуска, больничного листа основного работника, чел.

— в сторонних организациях, чел.

5.3.Заняли рекомендуемые должности, чел.

5.4.Количество не прошедших повышение квалификации и стажировки, чел.

6.Молодые специалисты

6.1.Всего молодых специалистов на начало периода, чел.

6.2.Уволено за отчетный период, чел.

Количество молодых специалистов, работающих на рабочих местах на начало отчетного периода, чел.

Количество молодых специалистов, переведенных с рабочих профессий на должности руководителей и специалистов за отчетный период, чел.

6.3.План приема молодых специалистов текущего года, чел.

6.4.Факт приема молодых специалистов текущего года, чел.

6.5.Молодые специалисты на конец отчетного периода, чел.

7.Работающие пенсионеры

Всего пенсионеров на конец отчетного периода, чел.

% от всех работающих на конец отчетного периода

Достигшие пенсионного возраста, из всех пенсионеров, чел.

% от всех работающих на конец отчетного периода

7.1.В том числе из всего работающих пенсионеров:

руководители, специалисты, служащие, чел.

из них, достигшие пенсионного возраста, чел.

рабочие, чел.

из них, достигшие пенсионного возраста, чел.

7.2.Уволено пенсионеров, всего, чел.

из них повторно принятых, чел.

в том числе по причинам:

7.2.1.На пенсию (по форме 72-ОП), чел.

в том числе:

— по возрасту, чел.

— льготную, чел.

— по инвалидности, чел.

7.2.2.по сокращению, чел.

7.2.3.по переводу, чел.

7.2.4.по собственному желанию, чел.

7.2.5.по другим причинам, чел.

7.3.Оформлено пенсий в отчетном периоде, чел.

8.Неработающие пенсионеры

Всего неработающих пенсионеров, чел.

Примечание: Практики — это работники, которые много лет работают на предприятии, имеют общее среднее образование, но накопив бесценный опыт работы и знания в профессиональной области, прекрасно справляются со своими должностными обязанностями на руководящих должностях.

Подведение итогов

Уважаемый читатель! В таблице №1 «Показатели кадрового потенциала на предприятии» данные представлены очень развернуто. Их необходимо адаптировать под предприятие. Удобно разместить разделы или блоки в табличной форме. Аккуратно ввести формулы в ячейки таблиц Excel для точности переноса данных в сводную табличную форму. И тогда, любая информация, связанная с работой подразделения по управлению персоналом будет представлена руководству предприятия по первому требованию! Желаю удачи в работе!

Уважаемый читатель! Прошу выразить свое мнение в отзыве!

Поделиться статей в социальных сетях: