Сведения о нарушителях трудовой дисциплины на предприятии

Уважаемый читатель! Переходим к рассмотрению таблицы №8 «Сведения о нарушителях трудовой дисциплины на предприятии» квартального (за 6 мес., 9 мес., 1 год) отчета о работе с персоналом, рассмотренного в статье Отчеты по управлению персоналом.

В понятие дисциплины труда входит не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени. Поэтому к нарушителям трудовой дисциплины на предприятии применяются меры дисциплинарного воздействия. А сведения о нарушителях трудовой дисциплины на предприятии включаются в квартальный (за 6 мес., 9 мес., 1 год) отчет о работе с персоналом.

Показатели

Переходим к рассмотрению показателей выше указанной отчетной формы №8:

1.Количество нарушителей трудовой дисциплины, чел., всего:

в том числе:

— руководители, чел.;

— специалисты, чел.;

— служащие, чел.;

— рабочие, чел.

1.1.Количество работников, имеющих производственные взыскания, чел., всего:

в том числе:

— руководители, чел.;

— специалисты, чел.;

— служащие, чел.;

— рабочие, чел.

1.2.Количество работников, имеющих взыскания за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также совершивших прогул, чел., всего:

в том числе:

— руководители, чел.;

— специалисты, чел.;

— служащие, чел.;

— рабочие, чел.;

— количество дней прогулов.

2.Меры дисциплинарного взыскания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение;

3.Другие меры воздействия:

— лишены премии, чел.;

— переведены на ниже оплачиваемую работу, чел.;

— прочие.

Выводы

В статье выше перечисленные показатели представлены в расширенном виде, поэтому их необходимо адаптировать под предприятие. Напомню, что дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Уважаемый читатель! Прошу выразить свое мнение в отзыве!

Поделиться статей в социальных сетях: