Сведения о причинах увольнения работников на предприятии

Уважаемый читатель! Исследуем сведения о причинах увольнения работников на предприятии квартального (за 6 мес., 9 мес., 1 год) отчета о работе с персоналом, рассмотренного в статье Отчеты по управлению персоналом. Специалисты подразделения по управлению персоналом просто обязаны выявлять истинную причину увольнения работника по собственному желанию.

Возможно, перечень причин будет отражен в небольшой разработанной ими анкете. В которой человек просто «галочкой» сможет отметить наиболее подходящую для него причину увольнения. Анализ анкет поможет обратить внимание руководства на негативные стороны в работе предприятия и вовремя исправить ситуацию. Со своей стороны, предлагаю обратиться к таблице №3 «Сведения о причинах увольнения работников на предприятии».

Группы причин увольнения работников

Перед рассмотрением показателей таблицы, разделим причины увольнения работников на группы:

1.по инициативе работника (собственное желание), чел.;

2.по инициативе работодателя, чел.;

3.соглашение сторон, чел.;

4.истечение срока трудового договора, чел.;

5.перевод, чел.;

6.по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, чел.;

7.другие основания для расторжения трудового договора, чел.

Все перечисленные группы входят в таблицу №3 «Сведения о причинах увольнения работников на предприятии».

Показатели

Более подробно рассмотрим показатели в группах причин увольнения работников п.1, п.2, п.6. В остальных группах этого не требуется;

из них:

Пункт 1

1.по инициативе работника (собственное желание), чел.:

в том числе:

1.1.в связи с уходом на пенсию (кроме инвалидности), чел;

1.2.по уходу за ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет), чел.;

1.3.необходимость ухода за больным ребенком, чел.;

1.4.зачисление в образовательное учреждение, чел.;

1.5.неудовлетворенность взаимоотношениями с коллективом или администрацией, чел.;

1.6.неудовлетворенность заработной платой, чел.;

1.7.отдаленность жилья от места работы, чел.;

1.8.неудовлетворенность условиями труда, чел.;

1.9.смена места жительства, чел.;

1.10.по состоянию здоровья, чел.;

1.11.в связи с отсутствием жилья, чел.;

1.12.без указания причин, чел.

Обратите внимание, что в первой группе причин увольнения, указан некоторый перечень истинных причин увольнения. Их можно доработать и включить в анкету.

Пункт 2

2.по инициативе работодателя, чел.;

в том числе:

2.1.по сокращению численности или штата, чел.;

2.2.по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, чел.;

2.3.за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, чел.;

2.4.за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, чел.;

2.5.за прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня), чел.;

2.6.за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, чел.;

2.7.за совершение по месту работы хищения имущества предприятия, чел.;

2.8.прочие причины, чел.

Пункт 6

Переходим к рассмотрению шестой группы уволенных работников:

6.по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, чел.;

в том числе:

6.1.призыв работника на военную службу, чел.;

6.2.признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, чел.;

6.3.смерть работника, чел.;

6.4.прочие причины, чел.

Резюме

В табличную форму №3 «Сведения о причинах увольнения работников на предприятии» включаются все, перечисленные выше группы причин увольнения. Адаптируются под предприятие. Группы причин в пунктах 1, 2 и 6 расписываются на подпункты и суммируются.

Важно! Правильно ввести формулы для получения точного результата в табличной форме Excel.

Уважаемый читатель! Прошу выразить свое мнение в отзыве!

Поделиться статей в социальных сетях:


Также по этой теме: