Businessman working with documents in the office

Уважаемый читатель! Прием и увольнение работников на предприятии — это очень важная тема для рассмотрения. Существенным моментом для будущего работника является его первая встреча с предприятием. Ведь выбор делает не только работодатель, проводя собеседование с кандидатом на открытую вакансию. Выбор делает и сам кандидат. Я не стану рассматривать сейчас, что влияет на его решение. Лишь поясню, что работодателю это может показаться чем-то незначительным. А для человека при принятии решения — существенным.

Увольнение работника

Еще важнее оказывается увольнение работника. Отлично, если человек нашел более комфортное для себя место работы! Как удержать работника? Это задача для работодателя! Ну, а если же работник уходит из-за какой-то неудовлетворенности, еще хуже — с обидой; то это очень плохо и для человека, и для предприятия. Замечу, что негативная информация о предприятии распространяется в 10 раз быстрее, чем положительная. О причинах увольнения работников поговорим в другой раз.

Показатели

Переходим к разбору следующей таблицы №5 «Сведения о приеме — увольнении работников на предприятии» квартального (за 6 мес., 9 мес., 1 год) отчета о работе с персоналом, рассмотренного в статье Отчеты по управлению персоналом. Учитывать будем работников, заключивших трудовые договоры, договоры гражданско-правового характера и внешних совместителей. Переходим к показателям:

1.трудовой договор:

1.1.принято, всего, чел.:

в том числе:

— по профессиям;

— количество;

1.2.уволено, всего, чел.:

в том числе:

— по профессиям;

— количество;

2.договор гражданско-правового характера:

2.1.заключено договоров, всего, чел.:

в том числе:

— по профессиям;

— количество;

2.2.расторгнуто договоров, всего, чел.:

в том числе:

— по профессиям;

— количество;

3.внешние совместители:

3.1.принято, всего, чел.:

в том числе:

— по профессиям;

— количество;

3.2.уволено, всего, чел.:

в том числе:

— по профессиям;

— количество.

Итоги

В итогах хочу просто перефразировать народную мудрость: "Не всегда встречают по одежке и не всегда провожают по уму! Уважаемый читатель, делайте выводы сами!

Прошу выразить свое мнение в отзыве!

Поделиться статей в социальных сетях:


Также по этой теме: